פרסום ושיווק

הסכם קיבוצי באל על קובע שיטת תמריצים חדשה לטייסים

מורן ישעיהו |  1
מטוס בואינג אל על (צילום יחצ)
הסכם קיבוצי באל על שנחתם הבוקר (ב') מסדיר את תנאי העסקתם של כ-600 טייסות וטייסי החברה. ההסכם ייכנס לתוקפו ב-1 בנובמבר ויהיה תקף לשש שנים. 
ניסוח ההסכם מגיע על רקע כניסתן לתוקף של תקנות הטייס הבינלאומיות החדשות (FTL - Flight Time Limitation) המחייבות את אל על, כמו את שאר חברות התעופה הפועלות בישראל. עיקר התקנות עוסקות בזמני העבודה והמנוחה של הטייסים במהלך חודש נתון. 
במסגרת ההסכם נקבעה שיטת פיצויים ותמריצים כלכליים חדשה לפעילות טייסי החברה, בהתאם לתקנות החדשות ולדרישות המסחריות של אל על בעידן "השמיים הפתוחים". בין היתר מדובר בעדכון והעלאות שכר, פיצוי כלכלי בגין פעילות בשבת ובחג ומענקים כספיים בגין עמידה ביעדי תכנון פעילות אישית של כל טייס וטייס. כמו כן, הוגדרו ועודכנו מחדש כל המונחים המקצועיים הבסיסיים המלווים את לוח הפעילות של הטייסים.
תגובות לכתבה(1):

נותרו 55 תווים

נותרו 1000 תווים

הוסף תגובה

תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
  • 1.
    מה קשור הטייסים ? ? ? ?
    מאיר 29/10/2018 13:39
    הגב לתגובה זו
    0 0
    מה עם עובדי קרקע ?! להם אין וועד שדואג להם !!!!! הבטיחו הרים וגבעות ושקל לא ראו בתוספת השכר... המשכורת נשחקה למעלה מ 35% ו15% מסכנים הם לא קיבלו, המאבק של הטייסים תמיד נמצא בסדר העדיפויות אך שוכחים כרגיל את אלו שבקושי מסיימים את החודש. אל על תתעוררי שלא תשארי ללא נוסעים וללא עובדים .
    סגור