ענף ההייטק עלול להיתפס כנחלתו של העולם החילוני בלבד, אולם יותר ישראלים חרדים מבינים כי עולם שלם פתוח לפניהם, מה שהביא לצמיחה של 52% תוך 4 שנים בשיעור החרדים המועסקים בענף ההייטק בישראל.

ועדיין, שכרם של החרדים בשוק ההייטק הישראלי נותר נמוך כפליים משמעותית בהשוואה להייטקיסטים לא חרדים. לפי דו"ח של חברת קמא-טק ואיגוד התעשיות המתקדמות IATI, שכרם הממוצע של הייטקיסטים חרדים הוא כ-10,830 שקל בחודש, לעומת 22,479 בקרב מקביליהם. נתון מעניין נוסף הוא שכ-5% מהנשים החרדיות העובדות מועסקות בהייטק, קרוב לשיעור הנשים הלא חרדיות המועסקות בתחום (6.5%). עדיין קיים פער גדול, ובשנים האחרונות צומחות יוזמות מעניינות שבאות לחבר בין העולם החרדי ואופי החיים בו, לבין שוק התעסוקה הישראלי.

חרדים בהייטק. צילום: Pixels

"הקוד ששינה את חיי"
אחת מהיוזמות שבאות לשנות את מפת התעסוקה בעולם החרדי היא זו של יזם חוזר בתשובה, בשם אוהב ציון סימיאן. בגיל 27, עם אישה, 2 ילדים ועבודה סיזיפית מסביב לשעון שבקושי הכניסה את הנדרש לקיים את הבית, אוהב ציון החליט לשנות את המציאות שלו והלך ללמוד קוד. 3 חודשים מתחילת לימודי וורדפרס, ציון בנה את הסטארטאפ הראשון בחייו ופרש מהלימודים. תוך 5 שנים הפך למפתח וורדפרס והחליט להעביר את זה הלאה. כך הקים בית ספר לקוד ודיגיטל בשם 'גרילה'.

כיום, 10 שנים מאז, בית הספר 'גרילה' הוא מרכז הפעילות של ציון, מתוכו צמחה קהילת מומחי דיגיטל, אשר פועלים בשיתוף פעולה סימביוזי ומצמיחים מיזמים, סטארטאפים ומהלכים שיווקיים בעולם הדיגיטל והטק. ציון, שבמהלך השנים הראשונות של פעילות גרילה חזר בתשובה, הינו חרדי כיום ומנהל את פעילות גרילה, אתרא וסטארטאפ פקטורי ביחד עם אשתו אושרת, "אני כיום מרצה בגוגל ובפייסבוק ונותן שירותים לחברות הכי גדולות בעולם", מספר אוהב ציון בריאיון ל-ice. "אמנם למראית עין אני בעל חזות חרדית, אבל אני חי גם את העולם העסקי החילוני, לא התנתקתי, אלא רק התרחבתי". 

אוהב ציון. לפני ואחרי. צילום אישי

"היו לא מעט בעולם החרדי שאמרו לי שזה בחיים לא יצליח, שאני מתאבד"
מאז הקמת 'גרילה', הקים אוהב ציון מערכת אוטומציה "לידרס" שתפקידה לסייע ליזמים ולעסקים קטנים להתחיל קמפיינים שיווקיים בדיגיטל ובכך למשוך לקוחות ולהעלות את הפדיונות שלהם. מדובר בשורה של מוצרי תכנה המתקשרים אחד עם השני ומטרתם למעשה, להניב רווחים באמצעות שיווק דיגיטלי נכון ומאופיין.

עם חזרתו בתשובה, גם בקהילה החרדית החלו להתעניין: "יש לנו בית ספר מאוד גדול בתל אביב והגיעו אליו חרדים בגלל שחזרתי בתשובה". מנגד, היו כאלה שהביעו ביקורת חריפה: "היו לא מעט בעולם החרדי שאמרו לי שזה בחיים לא יצליח, שאני מתאבד. בדיעבד זו הייתה ההצלחה הגדולה של חיי, כינסתי את המפתחות הכי גדולות בעולם החרדי ואמרתי להן – בואו נפתח את גוגל הבאה".

"זה הוביל אותי לפתוח מרכז הכשרה דומה בבני ברק שפועל ללא עלות, ומכשיר נשות אברכים לעבודה בתחום הדיגיטל. בתום שנה מהכשרתן, הן מועסקות אצלנו במפעל הסטארטאפים ומפתחות את הדור הבא של האוטומציה בשוק הדיגיטלי. זה עוזר מאוד לשוק התעסוקה בעולם החרדי, החינוך להייטק עוד תקוע בשנות ה-70 ומלמדים טכנולוגיות שכבר יצאו משימוש, זה חייב להשתנות ואני פועל בנושא מול ראשי הסמינריים החרדיים כדי לרענן את תכניות הלימוד".

אוהב ציון. היוזמה התחילה מתל אביב והגיעה לבני ברק.

"אצלנו, נשים מרוויחות פי שניים מהממוצע במשק"
משהו שאולי המעסיקים יכולים ללמוד מאוהב ציון הוא תיקון אי-השוויון בשכר נשים במשק הישראלי. במקום לשלם פחות לנשים, הוא דווקא בוחר לשלם יותר, מבלי לפגום באורח החיים של הקהילה: "אנחנו מאפשרים אקו-סיסטם בין תל אביב לבני ברק בחברה שמאחדת בין חילונים לחרדים שלא נפגשו אף פעם. אנחנו מאפשרים לנשים משרת אם - לעבוד עד 2 בצהריים תמורת 12.5 אלף שקל בחודש על חצי משרה, כלומר שכר של כ-25 אלף שקלים למשרה מלאה, וזה כפול ממשרה מלאה בחברות החילוניות. בנוסף לזה, הן יכולות לחלק את השעות באופן גמיש ובהתאם לאילוצים שלהן. זה מאפשר להן גם לעבוד ולהתמקצע כמפתחות וגם משאירה אלפי אברכים שילמדו בישיבות. לא פחות חשוב, אנחנו מכשירים מתכנתות ומפתחות ולאחר מכן גם דואגים להן לעבודה. אני מאמין שדווקא שעות ממוקדות יותר של עבודה שומרות על רעננות וככה העובדות יכולות גם לספק קוד הרבה יותר מהר".  

כיום, פועל 'גרילה' להכשיר את הדור הבא של המפתחות מהעולם החרדי ולשפר את איכות ויעילות המוצרים של החברה. לכן, יוצאת החברה לסבב גיוס של 25 מיליון דולר, לקראת השקת הפיתוח הראשון של החברה Leader.codes - מערכת שתפקידה לסייע לעסקים קטנים בשיווק וגדילה ברשת, באמצעות מערכת בינה עסקית.

הצלחת הגיוס משמעותה אלפי מקומות עבודה בשנים הקרובות עבור המגזר החרדי בענף ההייטק: "אנחנו מכשירים 100 נשים בשנה ושואפים להגיע ל-1,000 מפתחות תוך 5 שנים שישתלבו בענף ההייטק. המטרה שלנו להגיע ל-1,000 מוצרים תוך 5 שנים, כש-10 מפתחות עובדות על כל מוצר, זה יפרסם כ-1,000 נשים חרדיות בהשקעה של 10 מיליון שקל בחודש למשכורות. בעתיד אנו מתכוונים לפתוח גם מרכזים דומים בניו יורק ובלונדון. רק התחלנו".