מעסיקים לא יחויבו לשלם ימי מחלה על תקופת הבידוד של עובדיהם – כך קבע לפני זמן קצר בג"ץ בהחלטה דרמטית. ההחלטה צפויה להיכנס לתוקף בחל באוקטובר הקרוב, זאת במידה והממשלה לא תמצא פתרון אחר לסוגיה. המשמעות היא שימי הבידוד ינוכו ממשכורתם של העובדים – כלומר שהם עצמם ישאו בפועל בתשלום עליהם.

עם תחילת המשבר הוציאה ראש שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות, הפרופ' סיגל סדצקי צו לפיו ימי הבידוד מוגדרים כמחלה, ועל כן המעסיקים חייבים לשלם עליהם לעובדים. המעסיקים מחו על ההחלטה, כשהטענה המרכזית היא שבמקרים רבים העובדים המבודדים אינם חולים ולא נפגעה כשירותם לבצע את העבודה. במלים אחרות, משולמים להם ימי מחלה רק בגין הסיכוי שאולי אכן יפתחו מחלה. על כן, התאחדות התעשיינים, התאחדות המלאכה והתעשייה, ארגון חברות הניקיון והחברה "סל שירותי סיעוד" הגישו עתירות בנושא לבג"ץ נגד שר הבריאות אדלשטיין ושר העבודה והרווחה שמולי.

כעת פסקו שופטי העליון אלכס שטיין ונשיאת העליון אסתר חיות, שחוק דמי מחלה אינו מעניק לראש שירותי בריאות הציבור את סמכות להנפיק תעודת מחלה גורפת למבודדים. את חברת "סל" יצגו עוה"ד ליאת תבל ואביתר קנולר ממשרד Mei Law ואת התאחדות התעשיינים יצגו עוה"ד איה רייך מינא, רחל הררי-ליפשיץ ונטליה זרון ממשרד עמית פולק מטלון ושות'.