רוצים שיוויון: לקראת יום האישה עשרות חברות מובילות במשק הצטרפו ליוזמה חדשה שמקדמת עברית שיוויונית. בין החברות: שטראוס, אינטל, מגדל, BDO, בנק הפועלים, חברת החשמל, פיליפס וחברות רבות נוספות חברו לרגל יום האשה הבינלאומי לשדולת הנשים ולקבוצת המנהלות והמנהלים לאחריות חברתית שליד הפקולטה למשפטים באוניברסיטת תל אביב. מטרת היוזמה: מהלך שיביא להגברת המודעות לחשיבותה של שפה שוויונית ולמהפכה של ממש בפנייה לנשים ולגברים בעבודה, בפרסומות, במודעות, באתרים, בשלטים ועוד.

לשפה בה אנו משתמשים השפעה רבה על ההכרה או ההדרה המגדרית. שימוש מודע ומושכל בשפה יכול לחולל שינוי של ממש במציאות העסקית כמו גם במציאות המגדרית.
למעשה, מחקרים שונים מוכיחים עד כמה הכתיבה וההתנסחות משפיעים עלינו, לרבות מחקר אשר הוכיח כי הישגים הלימודיים משתפרים אצל  נשים וגברים   כאחת כאשר הפנייה נעשית לפי השיוך המגדרי. (מחקרן של ד"ר תמר קריכלי-כץ וד"ר טלי רגב).

מי שעומדות אחרי הרעיון הן יו"ר השדולה הגב' אלה אלקלעי ומנכל"ית השדולה עו"ד דנה מיטב ביחד עם מנהלות ומנהלים לאחריות חברתית, בהובלת פרופסור רונן אברהם, קמפיין להגברת המודעות לחשיבותה של השפה השיווניות. העבודה נשתה בליווי מדריך המובסס על עבדותה של דפנה איזנרייך "דברו אלינו", המדריך לכתיבה שיוויונית וניטרלית מגדרית.

איך ניתן לעשות זאת? בפשטות:
1. פנייה ניטרלית. מעבר לשימוש בשם הפעולה במקום בפועל: "לכניסה לאתר", במקום "לחץ כדי להיכנס".
2. פנייה מכלילה. פנו גם לגבר וגם לאישה: ברוכים הבאים וברוכות הבאות
3. סיומת כפולה. השתמשו בסיומות שמתאימות לשני המינים: אזרחים/יות או אזרחים.יות
4. היפוך סטריאוטיפים. כשקיימת הזדמנות לפנות גם בלשון זכר וגם בלשון נקבה - עדיף לנצלה על מנת לעורר מחשבה באמצעות שבירת התפקידים המסורתיים: רופאות ואחים
לשון רבים. תשאלו אם זה לא מובן. 

יו״ר שדולת הנשים אלה אלקלעי: "שדולת הנשים, יחד עם מנהלות ומנהלים לאחריות חברתית, יצרו מדריך שיעזור לארגונים וחברות לאמץ בקלות את השימוש בשפה שוויונית. שמחנו לגלות את רמת המודעות הגבוהה ולהחשף לפעילות שכבר קיימת בחברות המובילות במשק. ההתגייסות המהירה של מנהלים ומנהלות מכל שדרות החברה למהלך מוכיחה את הרצון הכנה לפעול לשלוב שפה שיוויונית בתקשורת הפנים וחוץ ארגונית כמו גם ביום יום. אנו מזמינות ארגונים וחברות נוספות להצטרף ליוזמה ולפנות אלינו במידה ונדרש סיוע בכל מהלך לקידום שוויון".

עו"ד דנה מיטב, מנכ"לית שדולת הנשים: "לשפה שלנו יש כללים מוגדרים, אבל במסגרתם אפשר
לכבד נשים וגם גברים, תוך כיבוד השפה העברית ומבלי לשבש אותה. הכלים שיש בידינו לקדם שינוי חברתי הם מגוונים כך שלא רק שזה פשוט לאמץ שפה שוויונית, זה גם חשוב מאוד. דווקא עכשיו, ערב יום האישה הבינלאומי, חשובה ההתגייסות של החברות המובילות במשק ושל כלל האוכלוסייה לחדור לשיוויון – לא רק במקומות העבודה ולא רק בחינוך אלא קודם כל ולא פחות בשפה שלנו שהיא אחת המיומנויות הראשונות והחשובות הנרכשות בהתפתחות האישית".

פרופסור רונן אברהם, מאוניברסיטת תל אביב, מארגן קבוצת המנהלות והמנהלים לאחריות חברתית: "שפה שיוויונית היא דרך חשובה בעזרתה מנהלים ומנהלות יכולים להטמיע שיוויון וגיוון מגדרי בארגון. חברות אשר חורטות על דגלן ערכים אלו, טבעי שיאמצו גם עברית שיוויונית אשר יש בה כדי לכבד את כלל העובדים/ות, הספקים.ות והלקוחות. זהו צעד ראשון במהלך נרחב יותר שהקבוצה שלנו מארגנת לקראת הטמעת השוויון בכלל, והשוויון המגדרי בפרט, במשק. באוניברסיטת תל אביב החלטנו ליישם את היוזמה במלואה ואני מקווה שכבר בקרוב ארגונים רבים יעשו כן".