מנייתה של אנבידיה צמחה בלא פחות מ-225% במהלך השנה האחרונה, ובהחלט ניתן לסווג זאת כמגמה שמתרחשת בשנים האחרונות. הדבר מצליח להיטיב עם העובדים שמצליחים לייצר הכנסות נוספות באמצעות הפרשה משכרם לקרן נפרדת עבור קניית מניות - במחיר נמוך בהרבה ממה שמוצע בשוק. איך זה עובד, ומי המרוויחים העיקריים?

כפי שפורסם בגלובס, עובדי החברה יכולים להפריש בין 1% ל-15% משכרם בכל חודש לקרן ייעודית שמטרתה לרכוש את מניות החברה אחת לחצי שנה. כמו כן, ענקית השבבים מעניקה לעובדיה את הזכות לרכוש את המניה במחיר הנמוך ביותר עד שנתיים אחורה – כלומר במחירים נמוכים בהרבה. לדוגמה, מחיר המניה כעת עומד על 904 דולר, אך העובדים זכאים לרכוש אותה במחיר של 103 דולר, שהוא הנמוך ביותר בשנתיים האחרונות.
 

עוד ב-

תהפוך לחברה הגדולה בעולם? אנבידיה עושה צעד ענק

לכתבה המלאה

מדובר למעשה בתמריץ נוסף של חברות הייטק להשאיר את העובדים בחברות. אנבידיה היא לא הראשונה שמאפשרת את האופציה הזאת, גם אפל מאפשרת לעובדיה לרכוש מניות במחיר נמוך בהרבה, ואינטל עוקבת אחר אותו הקו. חשוב לציין כי בניגוד לחברות אחרות, אנבידיה לא נוהגת לחלק בונוסים לעובדיה, אשר יכולים להגיע לסכומים של מאות אלפי שקלים בשנה עבור מהנדסים בכירים בתחום.