על פי הפרסומים האחרונים, ערוץ 14 מסרב לקבל את התפטרותו של שרון גל, מטאלנטי הערוץ, שביקש לערוק למתחרים, רשת 13, והודיע על התפטרותו לשם כך. בעבר כבר עבד שרון גל ברשת 13 ויתכן והדבר הקל על סלילת דרכו בחזרה. ועדין, למשמע הבשורה ערוץ 14 התנגדו באופן נחרץ להתפטרותו. כעת נשאלת השאלה – האם מעסיק רשאי שלא לקבל התפטרות עובד?

על פי חוק החוזים אי אפשר לכפות על עובד להמשיך ולעבוד אצל מעסיק. כלומר, אין לכפות על אדם לעבוד אצל זולתו. וקיימת  פסיקה של בית הדין לעבודה בקשר לכך. 

עם זאת, משתנים נוספים נלקחים בחשבון בכל סיטואציה, כמו מועד התפטרות העובד, שתלויה בתקופת ההודעה המוקדמת שהעובד צריך לתת למעסיק לפי החוק, וגם השאלה האם הוסכם על העסקת העובד בחוזה לתקופה קצובה.

ככלל, אם עובד מתפטר מיידית בלי לתת הודעה מוקדמת, המעסיק רשאי לקזז לו את תקופת ההודעה המוקדמת מהמשכורת האחרונה. במקרה שלפנינו, אם מדובר בחוזה לתקופה קצובה, הפרת החוזה על ידי שרון גל עלולה לגרור תשלום פיצויים על ידו לערוץ 14.

נושא נוסף שחשוב לתת עליו את הדעת הוא סעיף הגבלת תחרות בהסכמי עבודה – יש מעסיקים שמחתימים עובדים על סעיפי הגבלת עיסוק (מונח המוכר כ"תקופת צינון") לאחר סיום עבודתם. חשוב לזכור כי  גם אם יש לעובד הסכם שמגביל את יכולתו לעבוד אצל מעסיק מתחרה לתקופה מסוימת לאחר סיום העבודה, הסכמים מסוג זה נבחנים על ידי בתי הדין לעבודה באופן קפדני, כאשר המעסיק הקודם מגיש בקשה לבית הדין להגביל את העיסוק של העובד אצל המתחרה. לעתים קרובות סעיפי הגבלת עיסוק מבוטלים על ידי בית הדין, ומדוע?  מכיוון  שלכל אזרח יש זכות יסוד חוקתית לעסוק בכל עיסוק או מקצוע, מכוח חוק יסוד חופש העיסוק. 
 

עוד ב-

בלאגן בחדשות 13? זה מה שקרה בעקבות חזרת שרון גל

לכתבה המלאה

הגבלת חופש העיסוק של עובד לעבוד אצל מעסיק מתחרה נעשית במקרים חריגים שבהם המעסיק הקודם הוכיח אחת מהעילות הבאות: המקרה הראשון הוא שקיימת אפשרות ממשית שהעובד יעשה שימוש בסוד מסחרי של המעסיק הקודם בעבודתו אצל המעסיק החדש וכי הדבר עלול לפגוע במעסיק הקודם; המקרה השני הוא שהמעסיק הקודם נתן לעובד הכשרה מיוחדת והשקיע בו משאבים מיוחדים ובמקביל, העובד התחייב לעבוד אצל המעסיק הקודם למשך תקופה מסוימת בהקשר לאותם המשאבים; מקרה שלישי שמאפשר הגבלת עיסוק כזו הוא אם שולמה לעובד תמורה מיוחדת עבור הגבלת העיסוק; והמקרה הרביעי הוא  עקב הפרת חובות האמון ותום-הלב.

מיכל פינברג-דורון עו''ד שותפה בנ פינברג ושות צלם אופיר אייב

ככל שעובד מעוניין לעבור לעבוד אצל מעסיק מתחרה ויש לו סעיף של הגבלת עיסוק, רצוי שהעובד ידרוש מהמעסיק החדש שיממן לו הגנה משפטית, במקרה שבו המעסיק הקודם נוקט כלפיו בהליך משפטי.

עו''ד מיכל פינברג – דורון, שותפה בנ. פינברג ושות' ומומחית בדיני עבודה