על רקע סגירת היחידה לקמעונאות בפניקס ופיטורי 120 עובדים שנשלחו בהסכם פרישה של פיצויים דלים יחסית הביתה, במגדל הודיעו הערב (שני) לבורסה לניירות ערך כי נחתם הסכם קיבוצי חדש בין החברות מגדל חברה לביטוח, חברה בת של החברה ומגדל מקפת קרנות פנסיה וקופות גמל, חברה נכדה של מגדל מקפת לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה וועד העובדים במגדל, לתקופה של ארבע שנים.

מדובר במהלך ראשון משמעותי של רונן אגסי, כמנכ"ל מגדל הנכנס. על פי ההסכם שהביא, ייכללו השינויים הבאים שכר המינימום לעובד במשרה מלאה יגדל החל מיום 1 באפריל 2025 לסך של 6,800 שקל ברוטו לחודש לעובד חדש, ולעובד שעתי סך של 35 ש"ח לשעה.

בכל אחת מהשנים 2023 עד 2026 תשלם מגדל תוספת שכר לעובדים הזכאים בשיעור ממוצע שנתי של 3.4% (לעומת שיעור ממוצע של 3% בהסכם הקודם), מתוכם 1.6% רכיב קבוע ו-1.8% לפי שיקול דעת מנהל. בנוסף, נקבע מנגנון של תוספות שכר לעובדים בשנת 2026 בגין עמידה ביעדי רווח של החברה לשנים 2023 עד 2025, אשר יהיה בשיעור של עד 0.8% מהשכר. תקציב נוסף זה יחולק בחלקו כרכיב קבוע ובחלקו כרכיב דיפרנציאלי רק לעובדים שקיבלו את שלוש הפעימות הראשונות (2023 עד 2025) של הסכם זה.   

סמוך לאחר חתימת ההסכם הקיבוצי, ישולם לעובדים שהחלו לעבוד בחברה לפני יום 1 ביוני 2022 מענק חד פעמי בשיעור של 25% מהשכר החודשי של העובד. הגדלת תקרת השכר להפרשות לקרן השתלמות מ-15,712 שקל (תקרת השכר הפטורה ממס) ל-21,000 שקל בשנת 2023; ובשנת 2025 תקרת ההפרשות תגדל ל-27,000 שקל. כמו כן, הוגדל שיעור הפרשת המעסיק מ-2.5% ל-5% החל בוותק של 24 חודשים.

עוד ב-

מנכ"ל מגדל בריאיון: "לקחנו אופציות במקום שכר וזה אומר הרבה"

לכתבה המלאה

כמו כן, נכללו עדכונים בעניין תנאי רווחה שונים הכוללים, בין היתר, הגדלת ההשתתפות במימון ארוחות צהריים ובהוצאות החניה, הרחבת סל הכיסויים בביטוח הבריאות הקולקטיבי וכן הגדלת תקציב הרווחה לטובת נופש לעובדים. כמו כן, קוצרה תקופת הזכאות לבדיקת סקר בריאות.  אומדן הגידול הממוצע בעלות הכוללת של הוצאות שכר עבודה ונלוות של מגדל בכל שנה משנות ההסכם ביחס לשנה הקודמת הרלוונטית הוא כ-23.6 מיליון שקל