האם עובדי הייטק צריכים לדאוג למשרות שלהם? לפי סקר מקיף של קרן ויולה הישראלית, שדגמה 135 חברות הייטק כדי לספק תמונת מצב עדכנית על שוק ההייטק הישראלי – מסתמן כי חמישית מחברות ההייטק הישראליות צופות שמגפת הקורונה תגרום להן לפספס את יעדי התקציב השנתיים שלהן עבור 2020 כולה. 14% נוספות צופות אי עמידה ביעדים לשני הרבעונים הראשונים, כך שבתמונה כוללת מדובר בשליש משוק ההייטק המקומי.

עוד עולה מהסקר, כי 55% מהחברות לא צופות השפעה על היעדים; 53% מהחברות לא מתכננות פיטורים, אבל 5% כבר החלו לפטר עובדים וכאמור, שליש - 33% - מתכוונות לפטר אבל טרם החלו בהליך. חמישית מהחברות - 21% - גם מתכוונות לבצע שינוי בשכר, אבל לא עשו זאת עדיין. הסקר התייחס גם לשאלת העבודה מהבית, ומצא כי 51% מהחברות מציעות אפשרות של עבודה מהבית, 21% מחייבות לעבוד מהבית והשאר מחייבות עדיין חלק מהעובדים להגיע למשרד. מרביתן -72% - חשות שהחברה מוכנה לתקופה ארוכה של עבודה מהבית.

עם זאת, יש נושא אחד שמרביתן טרם התמודדו איתו, והוא הורים לילדים שאינם יכולים להמשיך לעבוד כרגיל, כאשר מערכת החינוך כולה מושבתת. 64% מהחברות ענו שאין להן פתרון לנושא, 21% אמרו שהן מתכוונות להמשיך לשלם גם לעובדים הללו בשלב זה, ו- 9% מציעות פתרון בדמות ימי עבודה קצרים יותר להורים.

החברות נשאלו גם על נושא השיווק, ו-45% ענו שכבר ביצעו שינויים בתקציב השיווק, 34% מתכוונות לבצע שינוים כאלה ואצל השאר אין עדיין תוכנית עבודה בנושא. בנוסף, שני שליש מהחברות מתכוונות להתחיל להקפיא חוזי עבודה מול ספקים, או שכבר עשו זאת.