שלשום (א') פוטרה ד"ר גילי תמיר מעבודתה כמגישת התוכנית "זה מגיע לכם" בכאן רשת ב'. לטענת תמיר, הרקע לפיטורים הוא סירובה לעבור משידור בתל אביב לשידור ירושלים, וזאת בעקבות משבר הקורונה והסיכון הטמון ביציאה מהבית, לא כל שכן בנסיעה לעיר די בעייתית מהבחינה הזו.

תקציב התאגיד מעוגן בחוק, ולא אמורה להיות פגיעה תקציבית בתאגיד גם בימים אלה. רק שיעור קטן מהתקציב שלו נובע מהכנסות מסחריות מפרסומות. הוא מוגדר מפעל חיוני ולכן אפילו היה אפשר לצפות שיגביר את פעילותו. באחרונה עולות ומתפרסמות טענות שונות על כך שמנכ"ל תאגיד השידור הציבורי, אלדד קובלנץ, משתמש במשבר כאמתלה לקיצוצים. האם זהו העניין במקרה של העובדת הסוציאלית עם הרזומה התקשורתי המרשים, ד"ר גילי תמיר? 

זה המקום לציין שגורמים בסביבת התאגיד יודעים לספר כי תמיר סירבה להגיע לשידור בעיצומו של המעבר לירושלים (באמצע פברואר) - פשוט לא התייצבה לשידור ואילצה את המערכת לאלתר. כל זאת, כך לפי אותם גורמים, בזמן שניהלה מו"מ על המעבר ואף הוצעו לה כל מיני פתרונות - אבל היא החליטה פשוט לא להגיע. אז גם הושעתה תמיר מעבודתה. נזכיר שוב: זה קרה באמצע פברואר, עוד לפני שנגיף הקורונה הגיע לישראל.

במכתב שנשלח היום (ב') מטעם עו"ד מורן סבוראי המייצגת את ארגון העיתונאים, אל סמנכ"לית משאבי אנוש בתאגיד, גיתית רוזן-אליצור, דורשת תמיר לבטל את הפיטורים ולהביאה בפני ועדת חריגים. תמיר טוענת כי התאגיד השעה שלא כדין, פיטר שלא כדין ופגע בזכות הטיעון. 

"התאגיד לא איפשר לד"ר תמיר להביא את עניינה בפני ועדת החריגים במועד", נכתב במסמך. "בנוסף, עולה כי לד"ר תמיר לא ניתנה כל הודעה מראש. נסיבות אלה, במצורף להבטחה שקיבלה ממנהלה כי תוכל להמשיך לשדר מתל אביב, הן שהביאו למצב הדברים. בהקשר זה, נעיר עוד כי במהלך השבועות האחרונים פנתה ד"ר תמיר אל מנהלת רשת ב' פעמים רבות, הן במישרין והן באמצעות בא כוחה, וביקשה לשוב לעבודתה. סירובה המתמשך של הנהלת התאגיד להשיבה לעבודתה במשך שבועות אחדים, מהווה ללא ספק אקט השעיה שלא כדין, שיש בו כדי להשליך מהותית גם על הפיטורין שבאו בעקבותיו".

נציין כי דווקא בתקופה האחרונה נקבע בכאן לוח שידורים מיוחד המאפשר שידורים מתל אביב ואף מהבית במקרים מסוימים, מתוך מגמה לצמצם את האפקט המזיק של הנגיף. "בנסיבות אלה", נכתב במסמך, "עמידת הנהלת התאגיד על הדרישה כי עובדת מסוימת דווקא תשלם מחיר אישי ומשפחתי כבד ותשדר אך ורק בירושלים – מדגיש את העובדה כי המדובר בהליך בבחינת יראו וייראו". עוד נטען כי התאגיד בחר "מסלול עוקף להליך תקין של פיטורים". 

ומה אומרים בכאן? מהתאגיד נמסר בתגובה: "העניין בטיפול משפטי ובשל שמירה על פרטיות העובדת לא נוכל להגיב".