כאשר מה שמעניין את ההנהלה אלו התוצאות לטווח הקצר, לא מודדים את המחירים האמתיים שמורידים את הארגון שאולה. תרבות ארגונית מקולקלת. גם כך אתם בשאלת קיומית אז למה להוסיף צרה על צרה. או שמה זה כבר משנה ?? אסכם במילה, בושה.

בושה של ועד עובדים, של שוקן ושל דרנגר. כל אלה כשלו בהגנה על עובדיהם. כמו בהרבה ארגונים אחרים. שלא "יזמינו" עובדים להתלונן כי ברור מה יקרה לעובד שיתלונן. חכמולוגים.

הרי בכל ארגון כושל יש מנהל שעושה עבודה מושלמת ומקצועית. גם אני שעברתי התעללות ע"י המנהלים לאורך חיי אבל לעולם הםלא גרמו לי לייצר קמפיין שנאה וללא הבנה להשלכות של המעשים אני שמגדלת 3 בנות דוגלת באמרה שאם לא טוב לך תלכי משם. אף אחד כולל ליסה פרץ לא כבל את המתלוננים להשאר ולעבור השפלות ( לא שאני מקטין את המצב ) חייב להגין לכן ( כן לכן ) שעברתן גבול קדוש .... מה הנקודה שמצריכה השתלחות כזו חסרת רסן על אדם אחר. הטרדה מינית - אני לא מסכימה לעבור על דבר כזה בשתיקה , אבל זה מה איכפת לי שנשארתן במקום עבודה בשביל לקבל יחס רע מה יש לכן סנדרום האישה המוכה ? לקום וללכת החיים קצרים . אני מקווה שליסה קיבלה שיעור ואלו שהתלוננו אני מאחל לכן שיום אחד גם אתן לעברו לינץ תקשורתי שמתודלק ע"י קשרים אישיים עם אנשי מפתח בתעשיה לתדלוק השינאה. ויום אחרי שתשארי עם קו"ח ביד כי יש עליך כתם תזכרו שעשיתן את זה קודם תעשיית הפרסום מלא ואנשים שהשמש זורחת להם ......- לכל ארגון יש כוכב בכל מערכת עיתון יש את הכלבה או כלב שמדברים מגעיל ומתייחסים מגעיל לעובדים שלהם ועדיין זו בחירה שלי אם להשאר לעב