משפט
עובדים בעצמאות וביום הזיכרון? אלו הזכויות שמגיעות לכם
הימים שבין יום הזיכרון ליום העצמאות הם תמיד ימים מורכבים, אפילו במישור התעסוקתי, כאשר הם מעלים לא מעט שאלות לגבי הזכויות שמגיעות לנו כעובדים. רו"ח ויו"ר קבוצת אליוט גלובל ישראל - עושה לכם סדר בבאלגן
הימים שבין יום הזיכרון ליום העצמאות הם תמיד ימים מורכבים רגשית, ובמישור התעסוקתי הם מעלים לא מעט שאלות. בין אם אתם עובדים בעסק שפתוח בחג ובין אם אתם מתכננים את ימי החופשה שלכם, חשוב שתדעו בדיוק מה מגיע לכם על פי חוק.
יום הזיכרון: האם הוא יום חג?
בניגוד למה שרבים חושבים, יום הזיכרון אינו מוגדר כיום מנוחה (חג) מבחינת דיני העבודה, אלא כיום עבודה רגיל, אך עם מספר הקלות משמעותיות:
בניגוד למה שרבים חושבים, יום הזיכרון אינו מוגדר כיום מנוחה (חג) מבחינת דיני העבודה, אלא כיום עבודה רגיל, אך עם מספר הקלות משמעותיות:
• קיצור יום העבודה: במקומות עבודה שעובדים בהם 6 ימים בשבוע, יום העבודה יהיה בן 7 שעות וכל שעת עבודה נוספת תחשב כשעות נוספות (125%).במקומות של 5 ימים בשבוע, יום העבודה יהיה בן 8 שעות (בתשלום של יום מלא).
• זכויות קרובי משפחה שכולה: עובדים שהם בני משפחה ממדרגה ראשונה של חללי מערכות ישראל או נפגעי פעולות האיבה, זכאים להיעדר מהעבודה ביום הזיכרון ולקבל על כך שכר מלא, ללא ניכוי מימי החופשה שלהם.
יום העצמאות: כמה אחוזים אקבל?
יום העצמאות מוגדר בחוק כיום שבתון (חג). המשמעות היא שהעובדים זכאים ליום חופש בתשלום מלא (עובדים בשכר שעתי במידה וצברו ותק של מעל 3 חודשים וכן נדרש לעבוד יום לפני ויום אחרי אלא אם כן באישור המעסיק).
יום העצמאות מוגדר בחוק כיום שבתון (חג). המשמעות היא שהעובדים זכאים ליום חופש בתשלום מלא (עובדים בשכר שעתי במידה וצברו ותק של מעל 3 חודשים וכן נדרש לעבוד יום לפני ויום אחרי אלא אם כן באישור המעסיק).
אם בכל זאת בחרתם או נדרשתם לעבוד:
• עובד הנדרש לעבוד ביום העצמאות ומקום עבודתו מופיע ב"רשימה של המקומות שיש להפעיל ביום העצמאות" (מאפיות, בתי קפה, מסעדות, חגיגות העצמאות וכו') זכאי לשכר של 150% משכרו הרגיל ובנוסף יקבל יום מנוחה בתשלום, במידה ולא יקבל יום מנוחה בתשלום אז יקבל 200% עבור העבודה ביום החג.
• עובד הנדרש לעבוד ביום העצמאות ומקום עבודתו מופיע ב"רשימה של המקומות שיש להפעיל ביום העצמאות" (מאפיות, בתי קפה, מסעדות, חגיגות העצמאות וכו') זכאי לשכר של 150% משכרו הרגיל ובנוסף יקבל יום מנוחה בתשלום, במידה ולא יקבל יום מנוחה בתשלום אז יקבל 200% עבור העבודה ביום החג.
• עובד במקום עבודה אשר אינו מופיע ברשימת של המקומות כאמור לעיל, יקבל העובד 100% על עבודתו ובנוסף יקבל עבור יום יום החג (100%).
• חשוב לדעת: במקומות עבודה שאינם מצוין ב"רשימה של המקומות שיש להפעיל ביום העצמאות", המעסיק לא יכול לכפות עליכם לעבוד ביום העצמאות.
עוד ב-
לסיכום: בעוד שיום הזיכרון הוא יום עבודה מקוצר, יום העצמאות הוא יום חג לכל דבר ולכן תקבלו עליו שכר. התנאים המצוינים מתייחסים לכלל המשק וישנם ענפים רבים שיש להם הסכמי הרחבה ו/או ארגונים עם תנאים עודפים על דיני העבודה הרגילים.
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
