דיגיטל וטק
הפער המטורף נחשף: כמה מרוויחות נשים חרדיות בהייטק?
דוח מקיף שהוגש לנשיא המדינה חושף את נתוני התעסוקה של המגזר החרדי בענף, ומציג את פערי השכר העצומים שמגיעים לעשרות אחוזים לעומת שאר העובדים בתעשייה | כל הפרטים
מחקר ראשון ומקיף מסוגו, דו״ח ההייטק החרדי 2026, חושף לראשונה תמונת מצב של תהליכי העומק, המגמות וחסמי הכניסה של החברה החרדית אל תוך הקטר של הכלכלה הישראלית, תעשיית ההייטק. הדו"ח הוא פרי יוזמה משותפת של קרן תתי"א, אוניברסיטת ת״א וארגון קמא-טק, שמוביל את תחום שילוב החרדים בהייטק הישראלי.
צוות המחקר, בראשות ד"ר נחומי יפה מאוניברסיטת תל אביב ומכון תתי"א ומשה פרידמן, מנכ"ל קמא-טק, ובהובלת הדוקטורנטית חיה לרפלד, ביצע עבודת מיפוי ואינטגרציה בנושא שילוב החרדים בתעשיית ההייטק הישראלית.
החוקרים משרטטים עשור של תמורות ושינויים ומסקנתם המרכזית היא כי שילוב חרדים בהייטק אינו עוד סוגיה מגזרית או יעד חברתי בלבד, אלא צורך מאקרו-כלכלי דחוף לשמירת חוסנה הכלכלי של מדינת ישראל, בייחוד כאשר הענף אחראי כיום לכ-19.7% מהתוצר הלאומי.
הדו״ח המלא ומסקנותיו הוגש לידי נשיא המדינה יצחק הרצוג באירוע מיוחד לציון עשור לפעילות קמא-טק בתחום. הדו״ח מעלה מספר נקודות מרכזיות. הראשונה שבהן היא זינוק דרמטי באחוז הצעירים החרדים בגילאי 25-35 שעובדים בהייטק, ועלה תוך עשור מכ-2% ל-6%.
באשר לנשים החרדיות הצעירות המועסקות בענף נרשם זינוק של 77% בעשור שנבדק: מ-3.1% בשנת 2014 ל-5.5% בשנת 2023. הגידול גבוה ב-23% מעבר למה שניתן לייחס לריבוי הדמוגרפי הטבעי באוכלוסייה.
באשר להיקף התעסוקה הכולל, בשנת 2016 עמד מספר החרדים בענף על כ-8,500 עובדים, שהם כ-3% מכלל המועסקים במגזר החרדי, ואילו בשנת 2024 המספר עמד כבר על כ-12,750 עובדים, שהם כמעט 5% מכלל המועסקים במגזר.
קרדיט: קמא טק
בנוסף לכך, בין השנים 2018-2021 חל זינוק של כ-45% במספר הסטודנטים החרדים למקצועות ההייטק באקדמיה, שעומד כיום על כ-14,700 סטודנטים, רובם (67%) נשים. כמו כן, נרשם גידול של 37% בלמידה במסלולי הנדסאות טכנולוגית (מה״ט).
נתון מעניין נוסף הוא עלייה בכמות הסטארטאפים שהוקמו על ידי יזמים חרדים. בעשור האחרון הוקמו כ-200 סטארטאפים חרדיים, והיזמים החרדים מהווים כיום 5-9% מכלל הפניות לקבלת מענקי פיתוח מרשות החדשנות.
לצד זה, הדו״ח מציג את תמרורי האזהרה בכל הקשור לשילוב החברה החרדית בתעשיית הטק. בראש האזהרות עומד אתגר הבדלי השכר בין עובדים חרדים ליהודים הלא-חרדים אשר עובדים בהייטק, שעמד על כ-57%. בשנת 2019 נשים חרדיות השתכרו בממוצע כ-93 ש״ח לשעה, עקב שילובן בתפקידי מעטפת, QA, שירותים טכנולוגיים או מיקור חוץ, ופחות בתפקידי ליבה ופיתוח.
אתגר נוסף הוא הפער המגדרי בין גברים לנשים חרדים שעובדים בהייטק. בשונה מהאוכלוסייה החילונית, באוכלוסייה החרדית שיעור הגברים החרדים המועסקים בענף אינו גבוה, ועלה לאורך השנים בצורה מאוד מתונה, מ-0.9% ל-1.1% בלבד בעשור האחרון. נתון זה מלמד כי ההייטק החרדי מתפתח כיום בעיקר דרך מסלולי ההשתלבות של נשים, בעוד ששילובם של גברים חרדים בענף עדיין מצומצם יחסית.
המחקר מנתח וממפה את החסמים המונעים שילוב מלא של האוכלוסייה החרדית בהייטק: היעדר לימודי ליבה ואוריינות דיגיטלית בגיל צעיר, כניסה מאוחרת לשוק התעסוקה (בשל מודל ״חברת הלומדים״ אצל גברים חרדים), היעדר רשתות קשרים מקצועיות (Networking), מיומנויות רכות והטיות מובנות או חששות מצד מעסיקים.
ד״ר נחומי יפה, אוניברסיטת תל אביב: ״המחקר שביצענו שם זרקור על את אחת האוכלוסיות הייחודיות בחברה הישראלית ועל אופן שילובם בענף המרכזי ביותר בכלכלת המדינה והוא ענף ההייטק. נוכחנו לראות כי יש רצון מצד רבים מהאוכלוסייה, וישנה התקדמות, ולצד זאת, חסמים רבים שמעכבים את השתלבות האוכלוסייה החרדית במנוע הצמיחה של ההייטק.
נראה כי החרדים, ובייחוד הנשים החרדיות, רואים ערך בעבודה בתחומי ההייטק, גם אם עדיין אינם נמצאים בתפקידי מפתח וליבה. הנתונים הללו עושים סדר ולראשונה מראים באופן ברור את התקדמות האוכלוסייה החרדית לעבר מקצועות טכנולוגיים למשך כעשור. הנתונים האלו יכולים לסייע לארגונים חרדיים ובייחוד למשרדי ממשלה להבין היכן אנחנו עומדים בשנת 2026, ומה ניתן לעשות על מנת לשלב עוד ועוד חרדים בהייטק".
משה פרידמן, מנכ״ל קמא-טק: ״במשך עשור קמא-טק מלווה חרדים וחרדיות לעבר הכשרה והשתלבות בתפקידים שונים בתעשיית ההייטק הישראלית. אנחנו עובדים יחד עם הציבור החרדי מצד אחד, ועם חברות הטכנולוגיה הגדולות מצד שני, וכמו שהנתונים מראים, ואנו מרגישים בשטח, יש תוצאות ברוך השם. אך כמובן שיש עוד מקום לשיפור.
עוד ב-
הדו"ח מראה כי הגשרים נבנו והמנועים פועלים, אך עדיין יש לעשות יותר, ובפרט על רקע העידן החדש של הבינה המלאכותית שעושה שינויים עצומים בענף ההייטק, כדי להרחיב את ההצלחה לאור האתגרים וההזדמנויות שיש לפנינו, נדרש שיתוף פעולה הדוק, ונכונות לפעולה, יחד השותפים הנפלאים שכבר עובדים על זה כיום, משרדי הממשלה, גופי ההכשרה וראשי תעשיית ההייטק הישראלית".
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
