חברת OpenAI פיטרה בשבוע שעבר שלושה מחוקריה: ג'סמין וואנג (Jasmine Wang), טומק קורבק (Tomek Korbak) ומיקיטה בלסני (Mikita Balesni), בעקבות חקירה פנימית שבחנה חשד להפרת מדיניות הטיפול במידע רגיש. הפיטורים עוררו מחלוקת סביב התרבות הארגונית בחברה והיכולת של עובדיה להעלות חששות הנוגעים לבטיחות מערכות הבינה המלאכותית שלה.

שלושת החוקרים טוענים כי פיטוריהם הפתאומיים עלולים ליצור אווירה של הפחדה ולפגוע בנכונותם של עובדים להתריע על בעיות בטיחותיות. הם פרסמו מכתב פומבי שבו דחו את ההאשמות נגדם והבהירו כי לא היו המקור לכתבה שפורסמה בחודש שעבר באתר The Information, שעסקה בחששות אבטחה הנוגעים למודל הבינה המלאכותית החדש של החברה.

במכתבם הזהירו השלושה כי פיטורים מסוג זה "עלולים ליצור אי-ודאות בקרב העובדים הנותרים ולפגוע בתרבות הארגונית שאיפשרה בעבר לחוקרים להעלות חששות בטיחותיים".

מנגד, OpenAI דחתה את טענותיהם בתגובה רשמית שפרסמה ברשת X. בחברה הבהירו כי ההחלטה התקבלה בעקבות ממצאים חמורים שעלו בחקירה הפנימית, ולא בשל ביקורת על בטיחות המודלים. "החקירה הפנימית שלנו חשפה הפרת אמונים משמעותית, מעבר למה שפורט במכתב שפרסמו, ואנו עומדים מאחורי ההחלטה שלא להמשיך את העסקתם", נמסר מהחברה.

הפרשה מצטרפת לביקורת נוספת על התרבות הארגונית של OpenAI, בעקבות התפטרותו של דייוויד רובינזון, לשעבר חבר בצוות הבטיחות של החברה, לאחר שלוש וחצי שנים בתפקיד. במאמר שפרסם במגזין The Atlantic תחת הכותרת "התפטרתי מ-OpenAI כי התרבות שלה שבורה", מתח רובינזון ביקורת על קצב הפיתוח המהיר של החברה והזהיר מפני הסיכונים הכרוכים בו.

עוד ב-

עומר אדם ממשיך לאכזב את המעריצים: "הגזמה פראית"

לכתבה המלאה

לדבריו, חברות הבינה המלאכותית אינן נוקטות אמצעי זהירות מספקים, ועליהן להעניק משקל רב יותר למחקר ולמומחיות בתחום הבטיחות לפני פיתוח מערכות בעלות יכולות מתקדמות יותר. "זמן הניסוי והטעייה הסתיים", כתב רובינזון, והצטרף בכך לדיון הרחב על האיזון בין קצב החדשנות בתחום הבינה המלאכותית לבין הצורך להתמודד עם הסיכונים שהיא מציבה.