קריירה ולימודים

הנתונים המפתיעים נחשפים: כך משפיעה המלחמה על ביצועי המנהלים

סקר שערכה חברת המידע העסקי Coface Bdi, בקרב כ-400 חברות ועסקים הפועלים במגוון תחומי פעילות במשק הישראלי, מגלה: כ-37% מהמנהלים מעידים על פגיעה כלשהי בתפקוד ובביצועים בעבודה

מערכת ice | 
צילום unsplash, פלאש 90/ עבד רחים חטיב, דובר צהל
השלכותיה של מלחמת חרבות ברזל מורגשות בתחומים וענפים רבים במשק הישראלי, בין היתר גם בשוק התעסוקה – כאשר המציאות המשתנה מייצרת אתגרים חדשים הן עבור ציבור העובדים והן עבור המעסיקים.
את הנושא הזה בדיוק ביקשה לאחרונה לבחון חברת המידע העסקי ,Coface Bdi  באמצעות סקר מיוחד שערכה בין כ-400 חברות ועסקים, הפועלים במגוון תחומי פעילות במשק הישראלי. כחלק מהסקר, התבקשו הנשאלים להתייחס למגוון סוגיות – ובהן השפעות המלחמה על התפקוד והביצועים במהלך יום העבודה, התחושות ומצב הרוח על רקע המערכה הצבאית, כמו גם איכות השינה לאורך החודשים האחרונים.
כך, כ-37% מקרב המנהלים שהשתתפו בסקר, דיווחו על פגיעה כלשהי בתפקוד ובביצועים בעבודה. לעומתם, 54% דיווחו כי תקופת המלחמה מייצרת אצלם חשש מסוים, אך אינה משליכה על תפקודם האישי והמקצועי. כ-9% העידו כי אין להם שום חשש, מתח או מצוקה כלשהי עקב המצב.
על פי הסקר, נראה כי למרות המצב הרגיש והמורכב, מרבית המנהלים מבקשים לשמור על רוח אופטימית וחיובית. כ-54% משתתפי הסקר השיבו כי הקושי אמנם קיים, אך הם משתדלים בכל זאת לשמור על אופטימיות. כ-39% השיבו שעל אף המלחמה המתמשכת מצב הרוח סביר. 7% בלבד השיבו כי האווירה קשה מאד וישנה הרגשת ייאוש וקושי עסקי רב.
באשר לשאלה האם חל שינוי מבחינת איכות השינה מאז ה-7 באוקטובר ופרוץ המלחמה, הרי ש-49% מקרב המשיבים, ציינו שאיכות השינה נפגעה והיא אינה טובה. 51% השיבו מנגד, כי אין פגיעה ממשית בכל הנוגע לאיכות השינה שלהם.
"נראה כי מעבר להשפעה השלילית של המלחמה על התוצאות העסקיות של החברות במשק, גם מצב רוחם של מנהלים רבים הושפע ישירות כתוצאה מהמלחמה ומביא רבים מהם לתחושות שליליות הפוגעות בתפקודם", מציין יואל אמיר, מנכ"ל חברת Coface Bdi. לדבריו, "הרושם הוא כי ישנן לא מעט חברות המבינות את החשיבות של הפן הרגשי אצל עובדיהן, ולכן נוקטות ביוזמות לעידוד מצב הרוח – ואולם קרוב ל-60%, מהנשאלים מעידים כי לא ננקטו צעדים בחברתם לשיפור. מדובר בצעד הכרחי על מנת להביא לשיפור בתפוקה בטווח הקצר, לצד הגברת נאמנות העובדים ומחוברותם למקום העבודה בטווח הארוך".
תגובות לכתבה(0):

נותרו 55 תווים

נותרו 1000 תווים

הוסף תגובה

תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה