הורים לילדים קטנים? כנראה שתקנאו במקום העבודה הזה. אינטואיט הודיעה על הרחבה של מדיניות חופשות הלידה בחברה ואבות והורים נוספים ייהנו מ-16 שבועות חופשת הורות בתשלום מלא.

במסגרת השדרוג, חופשת ההורות בתשלום להורים נוספים (כגון בן/בת זוג או הורה שאינו ההורה העיקרי) תתרחב מ-4 שבועות ל-16 שבועות בתשלום מלא. גם ההטבה להורים עיקריים (כגון האם היולדת) הורחבה: לצד הזכאות הקיימת ל-19 שבועות חופשה בתשלום (15 שבועות במימון המוסד לביטוח לאומי ועוד 4 שבועות במימון אינטואיט), יוכלו ההורים העיקריים כעת לפרוס את 4 השבועות שממומנים על ידי אינטואיט לאורך השנה כולה, ולא רק מיד לאחר 15 השבועות של הביטוח הלאומי. בנוסף, בוטלה דרישת הוותק שהייתה נהוגה בעבר לצורך קבלת ההטבה הזו.

המדיניות החדשה כבר נכנסה לתוקף, והיא חלה על עובדים שלמשפחתם הצטרף תינוק, ילד מאומץ, ילד במשפחת אומנה או ילד באפוטרופסות חוקית עד 12 חודשים ממועד ההצטרפות. את חופשת ההורות בתשלום ניתן לקחת במקטעים של שבוע לפחות, בגמישות מלאה וללא צורך בוותק קודם.

קרן רפאל, מנהלת משאבי אנוש באינטואיט ישראל: "ההטבה החדשה הזו היא לא רק עניין של להציע אחד ממערכי ההטבות הנדיבים ביותר לעובדים. זו גם הדרך שלנו ליישם הלכה למעשה את הערכים שלנו של שוויון לכל עובד ועובדת. אנחנו מאמינים שכשאנחנו מרחיבים את הזכאים לחופשות הורות בתשלום, אנחנו מראים מחויבות אמיתית לרווחה ארוכת הטווח של העובדים שלנו, מחויבות שגם הם וגם בני משפחותיהם יעריכו מאוד".

עוד ב-

חופשת לידה - גם לסבים ולסבתות: זו המדינה שמובילה את המהלך

לכתבה המלאה

אינטואיט היא מחברות הפינטק הגדולות בעולם ולה למעלה מ-500 עובדים במרכז המחקר והפיתוח המקומי שלה בפתח תקווה. החברה ממשיכה להתרחב בישראל ולגייס עובדים כל העת.