קריירה ולימודים

תוספת שכר, מענקים ותמריצים: אלפי עובדים בישראל מרוויחים בגדול

אחרי עשרות שנים, משרד הביטחון משנה את שיטת התגמול: העובדים יקבלו תוספות שכר קבועות, מענקי מצוינות ותמריצים חדשים, כשחלק מהתוספות יוכרו גם לצורכי פנסיה

מערכת ice | 3/9/2026 15:43 עקבו אחרינו בגוגל

הסכם קיבוצי חדש נחתם במשרד הביטחון, לאחר משא ומתן ממושך בין ההסתדרות, משרד האוצר, משרד הביטחון ונציגות העובדים. ההסכם, שיהיה בתוקף עד 31.8.2030, משנה את מודל התגמול של עובדי המשרד ומחליף את מנגנון שכר העידוד, המכונה "הפרמיות", שהיה נהוג במשך עשרות שנים.

במקום מנגנון זה יונהג מודל הכולל תוספות שכר קבועות המוכרות לזכויות סוציאליות ולפנסיה, לצד תמריצי נוכחות, מענקי מצוינות ומענקי יעדים ותפוקות לסטודנטים. לפי ההסכם, השינויים נועדו להתאים את מבנה השכר למאפייני העבודה במשרד הביטחון כיום.

צילום: יסמין גיל, דוברות ההסתדרות

אחד המרכיבים המרכזיים בהסכם הוא תוספת שכר אחוזית חדשה, המחליפה את הפרמיה הקבועה. עובדי הדירוג המנהלי, המח"ר, המהנדסים והטכנאים יקבלו תוספת שכר קבועה בשיעור של 14.3%.

עובדים סוציאליים יקבלו תוספת שכר בשיעור שבין 10.73% ל-15%, בהתאם לדירוג.

בנוסף, נקבעו מענקי מצוינות שנתיים ל-25% מהעובדים בכל שנה, בדירוגים המזכים, בסכום של אלפי שקלים.

ההסכם כולל גם תוספת שקלית לבכירים בדרגות 42–44 ומעלה, וכן תמריץ חודשי עבור אי־היעדרות מפאת מחלה.

ההסכם מסדיר גם את מנגנון התגמול עבור סטודנטים המועסקים במשרד הביטחון. במסגרתו נקבעו מענקי יעדים ותפוקות בסכומים של אלפי שקלים.

באוצר ציינו כי ההסכם מבטל את שכר העידוד במשרד, בין היתר נוכח הקושי המתמשך בהתאמתו ובעדכונו, סוגיה שעליה עמד גם מבקר המדינה.

אפי מלכין, הממונה על השכר במשרד האוצר, אמר: "ההסכם מבטל את שכר העידוד במשרד נוכח הקושי המתמשך בהתאמתו ועדכונו, קושי אשר עליו עמד גם מבקר המדינה".

לדבריו, ההסכם כולל תוספות לבסיס השכר, תמריץ אי־היעדרות ומענקי מצוינות שיחולקו ל-25% מהעובדים בדירוגים המזכים, בהתאם להחלטת ההנהלה. עוד ציין כי ההסכם מסדיר את שכר העובדים הבכירים וקובע מענקי תפוקות ויעדים לסטודנטים.

יו"ר ההסתדרות, ארנון בר דוד, אמר בעקבות חתימת ההסכם: "עובדות ועובדי משרד הביטחון ניצבים בחזית העשייה הלאומית ומחזיקים על כתפיהם את חוסנה של המדינה. ההסכם שנחתם עושה צדק היסטורי. סילקנו שיטות תגמול פג תוקף ויצרנו מודל יציב, מתקדם והוגן המבטיח את עתידם הפנסיוני של העובדים".

מנכ"ל משרד הביטחון, האלוף במיל' אמיר ברעם, אמר כי ההסכם הוא חלק ממימוש היעד שהוצב באסטרטגיית משרד הביטחון להעצמת ההון האנושי במשרד.

"לאחר עשרות שנים, אנחנו מחליפים מנגנוני שכר מיושנים במודל יציב, הוגן, מתקדם ומודרני", אמר ברעם. לדבריו, ההסכם יוצר חיבור בין תרומה, ביצועים ותגמול, לצד ביטחון כלכלי וודאות פנסיונית.

דני הורנשטיין, יו"ר הסתדרות ההנדסאים והטכנאים ומחזיק תיק הביטחון בהסתדרות, אמר כי ההסכם "מחליף פרמיות שבריריות ברכיבי שכר מוצקים ומוגנים לפנסיה".

גם ועד עובדי משרד הביטחון בירך על ההסכם. ששון פרץ, יו"ר הוועד, אמר: "זהו יום חג ורגע מכונן עבור כולנו". לדבריו, ההסכם מעניק תוספות שכר, פותר עיוותים ושומר על כבודם ורווחתם של העובדים.

עינת איגורן נחום, מ"מ סמנכ"ל וראש אגף משאבי אנוש במשרד הביטחון, אמרה כי ההסכם "מהווה בשורה משמעותית ואמיתית לעובדי המשרד ולמנהליו", וכי הוא מחזק את תנאי ההעסקה ומצעיד את המשרד לעבר מודל תגמול יציב ומותאם יותר.