על אף שתעשיית ההייטק נחשבת למנוע החדשנות של הכלכלה, היא עדיין מתמודדת עם פער מגדרי עמוק שבא לידי ביטוי בתת-ייצוג בולט של נשים בעמדות מפתח ובתפקידים טכנולוגיים בכירים. חסמים ארגוניים, נורמות תרבותיות, אתגרי החזרה מחופשת לידה ואפליה על רקע גיל, מייצרים "תקרת זכוכית" שמונעת מנשים מיומנות להעפיל לתפקידי ניהול, סמנכ"לות ומנכ"לות, ואף מובילים לנטישת הענף.

הממשלה, באמצעות משרד העבודה ובשותפות עם רשות החדשנות, החלה במיזם מבורך בהשקעה כוללת של כ-25 מיליון שקלים למימון 15 תוכניות חדשות להתמודדות עם חמישה אתגרים מרכזיים: הכשרת נשים בתעשיות הדיפטק, קידום נשים לתפקידי מנכ"ליות וסמנכ"ליות טכנולוגיה, החזרת נשים למקצועות ההייטק, קידום מקצועי לאחר חופשת לידה, והטמעת תהליכים ארגוניים לשוויון מגדרי.

המהלך יוצא לדרך בין היתר על על רק פערים מתמשכים בין נשים לגברים בתעשיית ההייטק, הן בייצוג בתפקידים טכנולוגיים וניהוליים והן ברמות השכר. לדוגמה, נשים בהייטק משתכרות בממוצע כ-23 אלף שקל בחודש, לעומת כ-33 אלף שקל בקרב הגברים, פער של כ-10,200 שקל בחודש כאשר שכר הגברים גבוה בכ-44% משכר הנשים.

מנכ"ל משרד העבודה, רובי שמש: "העלייה בתוחלת החיים והשינויים בשוק העבודה מחייבים אותנו להיערך לשוק תעסוקה מגוון, מכליל ומותאם לכל קבוצות הגיל. כבר מגיל 50 ניכרת ירידה בשיעורי התעסוקה בקרב נשים וגברים, ותפיסות גילניות, לרבות גילנות עצמית, מהוות חסם משמעותי להמשך השתלבות בתעסוקה איכותית".

שמש, מתייחס למיצוי הפוטנציאל של כלל העובדים לאורך כל שנות הקריירה שלהם: "משרד העבודה פועל להרחבת ההזדמנויות התעסוקתיות בגילים מתקדמים ולמיצוי הפוטנציאל של עובדים ועובדות לאורך שנות הקריירה. התוכניות החדשות הן חלק מתפיסה זו, המבקשת לאפשר לנשים לממש את ניסיונן, כישוריהן ויכולותיהן המקצועיות, להשתלב מחדש בשוק העבודה ולהתקדם לתפקידים משמעותיים בתעשיות עתירות מידע".

חנן ברנד, סמנכ"ל הזנק ברשות החדשנות (צילום: חנה טייב)

חנן ברנד, סמנכ"ל הזנק ברשות החדשנות: "היכולת של ההייטק הישראלי להמשיך לצמוח ולהוביל בעולם תלויה במיצוי מלוא פוטנציאל ההון האנושי שלנו. כיום, נשים עדיין נתקלות בחסמים משמעותיים לאורך מסלול הקריירה - מהכניסה לתפקידים טכנולוגיים, דרך פערי שכר וקידום מקצועי ועד להגעה לעמדות ניהול והובלה, וישראל אינה יכולה להרשות לעצמה לוותר על מחצית מפוטנציאל החדשנות שלה".

ברנד, מתייחס לחשיבות של לא רק לשלב נשים בתעשייה, אלא גם לקדם אותם לתפקידי מפתח בעלי השפעה: "האתגר שלנו אינו רק להגדיל את מספר הנשים בהייטק, אלא להבטיח שיותר נשים יוכלו לבנות בו קריירה משמעותית, להתקדם ולהוביל חברות וטכנולוגיות פורצות דרך. 15 התוכניות החדשות שבחרנו עם משרד העבודה נועדו לתת מענה ממוקד לחסמים בשלבי החיים השונים, תוך שיתוף פעולה הדוק עם התעשייה. זו אינה רק משימה של שוויון הזדמנויות, אלא אינטרס כלכלי וטכנולוגי ראשון במעלה של מדינת ישראל".

עוד ב-

השכר הממוצע בישראל צולל: כמה כסף הפסדתם החודש?

לכתבה המלאה

כזכור, זוהי לא הפעם הראשונה שמיזם מן הסוג הזה נוצר, עוד לפני טבח ה-7 באוקטובר באוגוסט 2023, רשות החדשנות בשיתוף עם המשרד לשוויון חברתי יזמו מהלך של השקעת 18 מיליון שקל בגופים שיפתחו תוכניות חדשניות להגדלת ההון האנושי בהייטק הישראלי על ידי יזמים מקרב החברה הערבית ונשים. נמתין בסבלנות ליישום המיזם של הגופים השונים בתקווה לקידום של כמה שיותר נשים בתעשיית ההייטק.