קריירה ולימודים
רוצים להרוויח יותר כסף? השיטה החדשה נחשפה
מחקר חדש חושף תגלית מעניינת באשר ליכולת של עובדים לקדם את עצמם למשרות ומשכורות טובות יותר. מדובר בשיטה פשוטה למדי, וכך צריך לפעול
מחקר חדש חושף כי מנהלים שמקדמים את עצמם באופן קבוע בטוויטר נוטים יותר לקבל הצעות עבודה עם משכורות גבוהות מאשר אלו שלא מקדמים את המותג שלהם באינטרנט.
מחבר המחקר, אנדרו ווינסטון - פרופסור לניהול מידע, סיכונים ותפעול בבית הספר לעסקים מקומבס באוניברסיטת טקסס באוסטין - אומר שמנהלים שקידמו את המומחיות והכישורים שלהם בטוויטר היו בעלי סיכוי גבוה יותר ב-32% למשוך -תשלום הצעות עבודה לאחר ראיונות.
חוקרים מזהירים, עם זאת, שיכולים להיות סיכונים לאסטרטגיה חברתית זו. ציוצים שכתובים בצורה גרועה עלולים לפגוע במועמדים למנהלים אם מנהלי גיוס לא יאהבו את מה שהם רואים. הם עלולים גם להתמודד עם תגובה נגדית מהציבור אם הם יתפסו אותם כמקדמים את עצמם מדי.
מצד שני, כשמנהלים מתמקדים בקידום העצמי שלהם, זה מעלה את האמינות שלהם ומבדל אותם ממתחרים פוטנציאליים. חוקרים מצאו גם שלציוץ יש השפעות מוחשיות יותר לטווח ארוך יותר בצורה של הזדמנויות עבודה טובות יותר ורווחים כלליים גבוהים יותר.
"אנשים שמקדמים את עצמם באופן פעיל בטוויטר ייהנו מכך", אומר ווינסטון בהודעה מהאוניברסיטה.
המחקר הגיע למסקנה שמועמדים למנהלים שהציגו את המותגים האישיים שלהם לעתים קרובות בטוויטר היו בסבירות גבוהה יותר שיציעו להם תפקידים עם משכורות גבוהות מאשר מנהלים שלא מקדמים את המותג שלהם באינטרנט.
"קידום עצמי עבד במעמד הזה של אנשים", מדווח ווינסטון.
מחברי המחקר מסיקים כי קידום עצמי עובד גם עבור עובדים בדרג נמוך יותר. אלה שמבקשים להיות מנהלים יכולים להתקדם מהר יותר אם הם יקדמו את עצמם באופן קבוע ברשתות החברתיות.
עוד ב-
חוקרים מיקדו את המחקר שלהם בטוויטר ולא בפייסבוק מכיוון שטוויטר מאפשרת למשתמשים להעביר את ההודעות שלהם לקהל רחב בהרבה. פוסטים בפייסבוק, אומרים בצוות, מכוונים בעיקר למשפחה וחברים.
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
