בזמן שחברות ענק כמו מיקרוסופט, דל, וויקס ובלוק יצאו במסע פיטורים של עד כ40% מעובדי ההייטק שלהן ומשתמשות בבינה מלאכותית ככלי נשק להחלפת עובדים על מנת לייעל את עצמן, חברות אחרות משתמשות בו ככלי עזר לגיוס עובדים. כ-250 משרות טכנולוגיות בכירות נפתחו כש"נס מערכות" יצאה לדרך עם קמפיין גיוס לא צפוי המספק יציבות חריגה בנוף הנוכחי ומציעה למועמדים שילוב של חוסן פיננסי לצד עשייה בעלת השפעה לאומית ישירה.

"בשוק העבודה הנוכחי, חוקי המשחק השתנו. היום אנשי הטכנולוגיה המנוסים מחפשים נמל מבטחים- מקום שמציע יציבות ופיתוח קריירה ארוכת טווח" כך הסבירה נירית עמר, מנהלת חטיבת הגיוס בנס מערכות, כשפירטה על בחירת העיתוי למהלך. במציאות שבה המשק הישראלי מחשב מסלול מחדש, נס מראה נחישות להציב אלטרנטיבה חזקה ואטרקטיבית עבור מומחי טכנולוגיה מנוסים.

הקמפיין הנוכחי הוא המשך ישיר לתנופת הצמיחה של NESS, אשר השלימה לאחרונה מהלכים אסטרטגיים רחבי היקף. בין היתר, רכשה החברה את חברת התוכנה Log-On, מהלך שצירף לשורותיה כ-1,000 עובדים וביסס את מצבת כוח האדם שלה על כ-6,500 מומחים. בנוסף, רכשה נס בשנים האחרונות את החברות WideOps ו-EuropeCloud בעולמות הענן של Google, והעמיקה את אחיזתה בעולמות ה-AI עם רכישת חברת
SUMIT בינה מלאכותית המהווה פלטפורמת Speech to Text מתקדמת.

עוד ב-

רעידת אדמה בשוק ה-AI: זו האזהרה החמורה למשקיעים

לכתבה המלאה

נס מראה שאפשר לפעול אחרת ושהשוק עדיין צמא למומחים אנושיים, במיוחד במערכות מורכבות כמו שלה. מנהלת חטיבת הגיוס אף אמרה "בנס העובדים מפתחים את מערכות הליבה הקריטיות ביותר של מדינת ישראל. זו עבודה עם השפעה ישירה על חייהם של מיליוני אזרחים". קמפיין הגיוס החדש יוצא תחת הסלוגן המרכזי: "מאחורי המערכות הקריטיות בישראל, יש את נס" כשמטרתם להמשיך להוות את עמוד השדרה של הפרויקטים הלאומיים המורכבים ביותר במדינה – במגזרי הביטחון, הממשל, הפיננסים והבריאות.