בעוד עובדים ברחבי העולם מחפשים דרכים להבטיח את עתידם המקצועי נוכח פריצת הבינה המלאכותית, מנכ"ל ענקית הטכנולוגיה פלאנטיר, המיליארדר אלכס קרפ, מספק תחזית חדה ויוצאת דופן לגבי שוק העבודה.

לדבריו של קרפ בן ה-59, בעולם שבו ה-AI משנה מן היסוד את חוקי המשחק, קיימות רק שתי קבוצות של אנשים שיבטיחו את עתידם המקצועי ויצליחו לשמור על יתרון תחרותי: בעלי מקצועות כפיים ומיומנויות טכניות מעשיות – או אנשים נוירו-דיברגנטים (בעלי שונות נוירולוגית).

הקבוצה הראשונה שמציין קרפ כוללת בעלי מקצועות חופשיים וכפיים - מחשמלאים ועד אינסטלטורים - שקשה מאוד לאוטמט באמצעות תוכנה. הביקוש לעובדים אלו אף מזנק כיום בשל צורכי ענקיות הטכנולוגיה המקימות דאטה-סנטרים ענקיים. הקבוצה השנייה נוגעת לקרפ גם במישור האישי, כמי שמתמודד עם דיסלקציה.

לצידה נכללות תופעות כמו הפרעות קשב (ADHD) ואוטיזם. לטענתו, היתרון אינו בדיאגנוזה עצמה, אלא במנטליות שהיא מייצרת: חשיבה מחוץ לקופסה, נכונות לקחת סיכונים ויכולת להסתכל על דברים מזוויות שונות. תחזית זו נתמכת במחקר של חברת גארטנר, הצופה כי עד 2027 חמישית מחברות הפורצ'ן 500 יגייסו באופן אקטיבי טאלנטים נוירו-דיברגנטים. פלאנטיר עצמה מציעה תוכנית התמחות ייעודית לאיתור וגיוס מועמדים אלו.

קרפ, המחזיק בעצמו בשלושה תארים אקדמיים בהם דוקטורט בפילוסופיה מאוניברסיטת גתה בגרמניה ותואר במשפטים מסטנפורד, מביע ספקנות חריפה לגבי נחיצות ההשכלה הגבוהה כיום.

לטענתו, ה-AI יכחיד משרות רבות בתחומי הרוח והחברה, ותארים מאוניברסיטאות יוקרתיות יהיו קשים מאוד להמרה בשוק העבודה. במסגרת זו השיקה פלאנטיר תוכנית ייעודית למסיימי תיכון מצטיינים, המציעה מלגה חודשית של 5,400 דולר ומזמינה אותם לוותר על חובות האקדמיה והחובות הכלכליים, ולהשתלב ישירות בעבודה בחברה.

עוד ב-

מנכ"ל מיקרוסופט מצטרף לאזהרות: "אי אפשר לבטוח ב-AI"

לכתבה המלאה

מנגד, לא כל הבכירים בתעשייה מסכימים עם הקביעה הנחרצת של קרפ. ג'יימי טיוואן, המדענית הראשית של מיקרוסופט, ודניאלה אמודיי, מייסדת-שותפה בחברת הבינה המלאכותית אנתרופיק, סבורות כי מדעי הרוח והשכלה רחבה דווקא יהיו חיוניים מאי פעם. לטענתן, בעידן הטכנולוגי החדש, כישורים אנושיים כמו חשיבה ביקורתית, גמישות מחשבתית, אינטליגנציה רגשית, תקשורת בין-אישית, סקרנות וחמלה - יהיו אלו שיבדילו בין בני האדם למכונות.