מיקרוסופט מקצצת עשרות משרות במרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, במסגרת שינוי ארגוני גלובלי שמשפיע על קבוצות מסוימות בחברה. העובדים הרלוונטיים קיבלו היום (שני) הודעה על המהלך, שבמסגרתו חלקם צפויים לסיים את עבודתם, בעוד אחרים יוכלו להשתלב בתפקידים אחרים בתוך ענקית הטכנולוגיה.

על פי הדיווחים, השינויים נוגעים לקבוצת קופיילוט סטודיו (Copilot Studio), המונה עשרות עובדים בישראל. ככל הנראה מדובר בכ-50 עובדים שזומנו לשימוע לפני פיטורים, כאשר לפי הערכות כמחציתם צפויים להישאר במרכז הפיתוח. עם זאת, מרבית העובדים בקבוצה צפויים, לפי גורמים, לקבל אפשרות לעבור לתפקידים אחרים בחברה.

קופיילוט סטודיו היא פלטפורמה של מיקרוסופט המאפשרת לארגונים לפתח ולהפעיל סוכני בינה מלאכותית, המסוגלים לבצע משימות ולנהל תהליכים עסקיים באופן אוטומטי. בניגוד לכלים שמיועדים בעיקר למענה על שאלות, הפלטפורמה מאפשרת לבנות עוזרים דיגיטליים שיכולים לבצע פעולות במסגרת תהליכי העבודה של ארגונים.

השינויים בישראל הם חלק מבחינה רחבה יותר של המבנה הארגוני ופעילות החברה ברחבי העולם. נכון למועד פרסום הדיווחים, מיקרוסופט טרם הודיעה רשמית על מהלך פיטורים גלובלי כולל, ולכן לא ברור מה היקף השינויים הכולל בחברה מחוץ לקבוצה המושפעת בישראל.

מיקרוסופט מעסיקה בישראל כ-3,000 עובדי מחקר ופיתוח, הפרוסים על פני 6 אתרים ברחבי הארץ. הקמפוס הגדול ביותר נמצא בהרצליה, ולצדו פועלים אתרים בתל אביב, בחיפה, בנצרת, בבאר שבע ובירושלים.

השינויים מתרחשים גם בתקופה של חילופי הנהלה במרכז הפיתוח הישראלי. לפני מספר שבועות הודיעה מיקרוסופט על מינויו של אוהד יאסין למנכ"ל מרכז המחקר והפיתוח בישראל. הוא צפוי להיכנס לתפקיד בתחילת נובמבר, ולהחליף את מיכל ברוורמן-בלומנשטיק, שפורשת מהחברה.

מדוברות מיקרוסופט נמסר: "אנחנו ממשיכים לבחון את פעילות החברה ואת המבנה הארגוני שלה, במטרה להתאים אותם לצרכים ולאתגרים המשתנים. התהליך הזה כולל שינויים במבנה הצוותים ובמקרים מסוימים גם החלטות קשות שמשפיעות באופן ישיר על עובדים בחברה. אנחנו מודעים למשמעות האישית של השינויים האלה, ונעשה כל שביכולתנו כדי ללוות את העובדים שיושפעו מהם בתקופה הזו ברגישות, בכבוד ובתמיכה".

עוד ב-

הטלטלה במיקרוסופט ישראל אחרי 6 שנים: זה המנכ"ל החדש

לכתבה המלאה

הקיצוצים במיקרוסופט מצטרפים למהלכים דומים שנרשמו לאחרונה בתעשיית ההייטק, על רקע התאמת החברות לעידן הבינה המלאכותית. בשבוע שעבר הודיעה חברת הפינטק הישראלית האניבוק (HoneyBook), המוערכת בשווי של כ-2.4 מיליארד דולר, על פיטורי 14% מעובדיה, כ-30 עד 35 עובדים, רובם בישראל. בחברה הסבירו כי המהלך נועד להתאים את המבנה הארגוני ואת תהליכי העבודה לשילוב AI בפעילותה, והדגישו כי אינו נובע ממצוקה פיננסית. המהלכים ממחישים כיצד גם חברות מבוססות משנות את מבנה כוח האדם ואת אופן פעילותן לנוכח ההתפתחויות הטכנולוגיות.