ממשלת דובאי תפעיל גם בקיץ 2026 את תוכנית "הקיץ שלנו גמיש", שבמסגרתה יעבדו עובדי המגזר הציבורי במתכונת מקוצרת בין 29 ביוני ל-10 בספטמבר. מטרת היוזמה היא לשפר את האיזון בין העבודה לחיים האישיים, לצד שמירה על רמת השירות והתפוקה במשרדי הממשלה.

במסגרת התוכנית יחולקו העובדים לשתי קבוצות. קבוצה אחת תעבוד 8 שעות ביום, בימים שני עד חמישי, ותהיה בחופשה מלאה בימי שישי. הקבוצה השנייה תעבוד 7 שעות ביום בימים שני עד חמישי, וביום שישי תעבוד 4.5 שעות בלבד. בשני המקרים נהנים העובדים מסוף שבוע ארוך יותר, בהתאם לסוף השבוע הנהוג באיחוד האמירויות. בנוסף, משרדי הממשלה יוכלו לאפשר עבודה מרחוק או שעות עבודה גמישות בהתאם לצורכי הפעילות.

לפי מחלקת משאבי האנוש של ממשלת דובאי, התוכנית מבוססת על הצלחת הפיילוט שנערך בעבר ועל המשוב החיובי שהתקבל מהעובדים. בממשלה מציינים כי היוזמה נועדה לשפר את רווחת העובדים, לחזק את סביבת העבודה ולהמשיך לקדם גמישות תעסוקתית, מבלי לפגוע בביצועים הארגוניים.

המהלך הצית מחדש את הדיון באפשרות להרחיב בעתיד מודלים דומים גם למגזר הפרטי. עם זאת, מנהלים ואנשי עסקים באיחוד האמירויות סבורים כי אימוץ שבוע עבודה בן 4 ימים אינו מתאים לכל תחום. לדבריהם, ענפים כמו טכנולוגיה ושירותים מקצועיים עשויים ליישם מודל כזה בקלות יחסית, בעוד שתחומים כמו קמעונאות, ייצור ושירות ללקוחות יתקשו לעשות זאת מבלי להשפיע על הפעילות העסקית.

עוד ב-

שבוע עבודה של 4 ימים? זה המקום שמציע לכם להגיע

לכתבה המלאה

במקביל, יש מי שסבורים כי המפתח אינו דווקא במספר ימי העבודה, אלא בשיפור היעילות והגמישות הארגונית. לדבריהם, קיצור שבוע העבודה יכול להצליח כאשר מודדים עובדים לפי תוצאות ולא לפי מספר השעות שהם נמצאים במשרד, אולם אין כיום כוונה להחיל את המודל באופן גורף על כלל המעסיקים במגזר הפרטי.