אירועים נסיבתיים ופתאומיים לאורך הקריירה עשויים לטלטל את חייו של אדם מן הקצה אל הקצה. לעיתים, החלטות מעסיק הנתפסות כדריסה של זכויות עובדים מובילות למאבק משפטי על צדק, שבו מעורבים גם בית הדין לעבודה והמוסד לביטוח לאומי. מקרה כזה מתנהל כעת בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, במרכזו עומד רן דוניו (67), עובד ותיק ומוערך ברשת שופרסל, שהועסק בה מאז שנת 1985.

על פי כתב התביעה שהוגש באמצעות עוה"ד רחל רזניק ודורית מאיר, דוניו החל את דרכו כסגן מנהל סניף, קודם לניהול סניף, ובהמשך עבר לתפקידי הדרכה. בשנים האחרונות שימש כפרויקטר "עגלה חכמה". לאורך ארבעת עשורי עבודתו זכה להערכה רבה, נכלל בתוכניות שימור עובדים וקיבל בונוסים שנתיים בגובה עשרות אלפי שקלים – בהם מענק שיא של 56 אלף שקל בשנת 2022.

אלא שבמאי 2024, במסגרת תוכנית התייעלות ופיטורי כ-100 עובדים תחת שליטת האחים יוסי ושלומי אמיר, קיבל דוניו מכתב זימון לשימוע לפני פיטורים. הגישה שלו למערכות נחסמה באופן מיידי והוא נדרש שלא להגיע עוד לעבודה. בעקבות הבשורה והסערה הנפשית, נזקק דוניו לטיפול רפואי ולקה בבריאותו. בינואר 2025 הכיר המוסד לביטוח לאומי באירוע הרפואי שנגרם לו בעקבות השימוע כ"תאונת עבודה".

למרות חופשת המחלה שבה היה נתון, מימשה שופרסל את הפיטורים באוגוסט 2025 – כשהוא בן 66 וחודשיים בלבד, עשרה חודשים לפני הגעתו לגיל הפרישה כחוק. בתביעה נטען כי הצעד נעשה בחוסר תום לב, תוך שעללת זכויותיו להצטרף למועדון גמלאי הרשת וליהנות מהטבות והנחות קבועות.

עוד ב-

ביטוח לאומי מאשר את הקצבאות: זו ההחלטה שהתקבלה

לכתבה המלאה

כעת דורש דוניו פיצוי כולל של 430 אלף שקל. הסכום כולל פיצוי על פיטורים בחוסר תום לב ופגמים בשימוע (152 אלף שקל), פיצוי על פיטורים בתקופת מחלה ועוגמת נפש (80 אלף שקל), הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (120 אלף שקל), החזר על סל רכב ומענקים שנתיים. לשאלת כלכליט מנסר משופרסל תגובה כזו: "התביעה טרם התקבלה בחברה, ולאחר קבלתה תיבחן ותיענה בערכאות המתאימות".