לא רק מקום עבודה: כך מכבי בונה לעובדים מעטפת של קריירה, בריאות וחוסן

בזמן שעובדים מחפשים יותר משמעות, גמישות וביטחון במקום העבודה, מכבי מציגה תפיסה רחבה של חוויית עובד: מהטבות ותנאי העסקה, דרך התפתחות מקצועית ועד חוסן, בריאות ו- longevity - Wellness.

עו"ד שימי פרג' | 10:46

עו"ד שימי פרג', סמנכ"ל משאבי אנוש (צילום דנה מור כץ)

מכבי שירותי בריאות מטפסת שישה מקומות בדירוג BDi ונכנסת למקום ה־44 ברשימת 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל. מאחורי העלייה עומדת תפיסת חוויית עובד רחבה, שמחברת בין תנאי העסקה, התפתחות מקצועית, רווחה, חדשנות, Wellness - Longevity וחוסן אנושי.

מה הופך היום מקום עבודה למקום שטוב ובריא לעבוד בו? בשנים האחרונות התשובה השתנתה. שכר ותנאים עדיין חשובים, אבל עובדים מחפשים גם סביבת עבודה טובה וערכית, יציבות, משמעות, מנהלים מצויינים, אפשרויות להתפתח, גמישות, איזון בין עבודה לחיים האישיים ובעיקר תחושה שהארגון רואה אותם.

דירוג BDi של 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן משקף את השינוי הזה, ומשקלל בין היתר את חוות דעת העובדים על תנאי העסקה, רווחה, תרבות ארגונית, ניהול, גיוון ויוזמות משאבי אנוש.

משמעות יומיומית בעבודה
למכבי יש יתרון שקשה לייצר באופן מלאכותי: העובדים שלה יודעים שלעבודה שלהם יש משמעות והשפעה ישירה על בריאותם ואיכות חייהם של מיליוני חברים.

כ־20,000 נשות ואנשי מקצוע פועלים במכבי מדי יום למען 2.8 מיליון חברות וחברי מכבי. מקצועיות וחדשנות לצד חמלה ואנושיות הן חלק בלתי נפרד מהעשייה ומהתרבות הארגונית.

אבל ערכים לבדם אינם מספיקים. הם צריכים לפגוש סביבת עבודה שמאפשרת לעובד להצליח, להתפתח, להגשים את עצמו ולהרגיש שיש מי שרואה אותו גם כשהוא עצמו זקוק לתמיכה.

זו התפיסה שמובילה את חוויית העובד במכבי: לחבר בין קריירה לחיים, בין מקצועיות לבריאות, בין ביצועים לחוסן ובין ההווה של העובד לעתיד שלו.

לכן העלייה מהמקום ה־50 למקום ה־44 בדירוג BDi אינה רק הישג תדמיתי, אלא ביטוי להשקעה מתמשכת בעובדים, בתנאים שלהם, בהתפתחות המקצועית ובחוסן האישי והארגוני.

מעטפת שמתחילה בהטבות ותנאי ההעסקה
במכבי תפיסת רווחת העובד מלווה את העובדים לאורך שנות עבודתם ובמעגלי החיים האישיים והמקצועיים. היא כוללת תנאי העסקה והטבות מעבר לנדרש בחוק, תהליכי קידום ומענקים מדי שנה, תנאים פנסיוניים מיטביים, סיבוס למימון ארוחות, פעילויות רווחה, תרבות ופנאי, הטבות לעובדים ולמשפחותיהם, תמיכה במצבי חיים שונים ופעילויות לקידום אורח חיים בריא.

בשוק העבודה הנוכחי העובדים מבקשים להבין גם מה יקרה איתם בהמשך: האם יוכלו ללמוד, להתמקצע, לעבור לתפקיד אחר, להתקדם לאופק ניהולי או להרחיב את תחומי העשייה שלהם.

מכבי מציעה לעובדים אפשרויות להתפתחות מקצועית, ניהולית ואישית לאורך הקריירה, הן בהתאם למקצוע, לתפקיד והן באפיקים אחרים בהתאם לשאיפות האישיות. לצד הכשרות מקצועיות והשתלמויות, קיימות אפשרויות ללמידה, חניכה, הדרכה והשתתפות בפרויקטים חדשניים מקצועיים וארגוניים.

עבור אנשי המקצוע הרפואיים והטיפוליים, וגם עבור מי שאינם בתפקידים טיפוליים, ההתפתחות המקצועית היא חלק מהעבודה עצמה: סדנאות חדשנות, כלים טכנולוגיים מתקדמים מבוססי AI, הכשרות, למידה מתמשכת, תארים מתקדמים, עבודה בצוותים רב־מקצועיים והזדמנויות להעמקת המומחיות.

התפיסה היא שעובד לא חייב לבחור בין מקצועיות לבין קריירה. אפשר להמשיך להיות מומחה בתחום המקצועי ובמקביל להתפתח, להוביל, ליזום ולהשפיע בתוך הארגון. בארגון גדול ומגוון כמו מכבי, האפשרויות להתפתחות אישית ומקצועית רחבות במיוחד.

כשחוסן הופך לחלק מתרבות העבודה
השנים האחרונות המחישו עד כמה חיזוק החוסן האנושי חשוב הן לטיפול באנשים והן למסוגלות הארגונית. במכבי עוסקים כבר שנים בבניית מעטפת חוסן אישית וארגונית כחלק מתרבות תומכת, בין היתר באמצעות מובילי חוסן ביחידות ובמחוזות, שמקדמים כלים ותוכניות התערבות בהתאם לצרכים שעולים מהשטח.

המשמעות היא תפיסה הוליסטית של רווחת העובד: סיוע בהתמודדות עם עומס, שינויים ואי־ודאות, חיזוק תחושת השייכות והמחוברות, ומתן כלים שמאפשרים להמשיך לתפקד ולהתפתח גם בתקופות מורכבות, תוך שמירה על איזון בין הבית לעבודה.

אנשים שמטפלים באנשים
כארגון בריאות, החיבור בין בריאות העובדים לבין סביבת העבודה הוא טבעי, אך במכבי הוא מקבל משמעות רחבה יותר.

תוכניות ופעילויות בתחום ה־Wellness מקדמות אורח חיים בריא באמצעות פעילות גופנית, תזונה, תוכן, סדנאות וכלים לחיזוק האיזון בין גוף לנפש ולמניעת עישון. לצד אלה מתפתחת גם תפיסת הלונג'ביטי: הסתכלות על בריאות לא רק במונחים של מניעת מחלה, אלא גם של שמירה על איכות חיים, תפקוד, עצמאות וחוסן נפשי וגופני לאורך שנים.

זו תפיסה שמתחברת לעולם העבודה החדש: לא רק איך העובד מרגיש היום, אלא איך הוא ירגיש ויתפקד גם בעוד שנים רבות. במילים אחרות, לייצר עבור העובדים מקום עבודה בריא - כזה שרואה את הבריאות שלהם גם מעבר לשעות העבודה.

עו"ד שימי פרג', סמנכ"ל משאבי אנוש, מסכם: "אנחנו יודעים שיש קשר ישיר בין עוצמתה של מכבי כארגון הבריאות המוביל בישראל לבין חיזוק נשות ואנשי מכבי שמובילים אותה להישגים בכל יום מחדש ולכן נמשיך בדרך הזו לעטוף את נשות ואנשי מכבי".

קישור לעמוד הפרופיל - לחצו כאן