כחלק מהחזון של שימור עובדים ויצירת סביבת עבודה תומכת ומעצימה, Sodexo ישראל, החברה המובילה בישראל בתחום שירותי ההסעדה ואחזקת מערכות ומבנים לחברות וארגונים מכריזה על השקת תכנית "באדי" (Buddy). התכנית החדשה, תעניק תמריצים כספיים לעובדים ותיקים שילוו ויתמכו בעובדים חדשים, במטרה להגביר את תחושת השייכות, המעורבות והמחויבות לארגון של העובד החדש.

"בעולם העבודה המשתנה, שימור עובדים הפך לאתגר מרכזי", מציינת רינת לחנה, סמנכ"ל משאבי אנוש ואחריות תאגידית.  "תכנית 'באדי' היא צעד משמעותי בהתמודדות עם אתגר זה תוך יצירת ערך משותף לעובדים הוותיקים והחדשים כאחד כאשר הרעיון הוא שה"באדי" יהיה המשענת של העובד החדש והכתובת לכל מה שצריך כולל תמיכה רגשית וחברתית ומענה לשאלות"

 
עיקרי התכנית כוללים אפשרות לעובדים ותיקים להגיש מועמדות או להיבחר כ"באדי" לעובדים חדשים כאשר ה"באדי" יספק תמיכה מקצועית, רגשית וחברתית לעובד החדש במשך 4 חודשים .בתום התקופה, אם העובד החדש מתמיד בתפקידו, גם ה"באדי" וגם העובד החדש יקבלו מענק כספי

"הימים הראשונים במקום עבודה חדש הם קריטיים", מסבירה לחנה "תכנית 'באדי' נועדה להבטיח שכל עובד חדש יקבל את התמיכה הנדרשת להצלחה בתפקיד ולהשתלבות מיטבית בארגון"

עוד ב-

עובדי חברת הבת של סודקסו בישראל התאגדו: "רוצים תנאים ראויים"

לכתבה המלאה

תכנית "באדי" היא חלק מאסטרטגיה רחבה יותר לשימור עובדים, הכוללת גם את תכנית "חבר מביא חבר" במסגרתה עובדים מקבלים מענקים עבור כל חבר שיצטרף לארגון בזכותם ויתמיד בעבודה במשך 4 חודשים.