מיקרוסופט הודיעה השבוע על מהלך מהפכני שהחברה מתכננת לשנים הקרובות מאוד: הכפלת כוח האדם הישראלי של החברה פי 2.5 והקמת שני קמפוסים חדשים ביעדים חדשים של החברה שיבנו בירושלים ובאר שבע.

מיקרוסופט כבר היום מעסיקה כאלפיים עובדים בישראל, הצמיחה הקרובה עתידה לפתוח עוד 2,500 משרות בשלוחה הישראלית של ענקית הטכנולוגיה כשההתמקדות היא באיזורים שעוד לא הגיעה אליהם. מנכ"לית החברה בישראל, מיכל ברוורמן-בלומנשטיק סיפרה לנו מה הוביל אותם למהלך נרחב כל כך דווקא עכשיו ומה המטרות שעומדים השיג באמצעותו, ואיך ניגשים לגויס עובדים נרחב כל כך, כשברקע נתונים המצביעים על חוסר בכוח אדם בתחום. 

מה הדחיפות למהלך צמיחה מהיר כמו שהצגתם דווקא עכשיו?

"המהלך הנוכחי הוא חלק מתכנית ארוכת טווח של מיקרוסופט העולמית, והוא המשך ישיר לצמיחה האינטנסיבית של מרכז הפיתוח של מיקרוסופט בישראל לאורך השנים. רק בשנתיים האחרונות גדל מספר העובדים שלנו בישראל בלמעלה מ-50% ואנחנו ממשיכים להתרחב כל העת בשל הרחבת תחומי פעילות טכנולוגיים קיימים כמו סייבר וכניסה לתחומי פעילות טכנולוגיים חדשים, כגון מערכות לרכבים אוטונומיים. בימים אלו אנו  מגייסים באופן מיידי מאות עובדות ועובדים חדשים למגוון של משרות חדשות, החל מתפקידי ניהול בתחומי הפיתוח ועד למשרות סטודנט".

 
בתקופה האחרונה מדובר על חוסר של כוח אדם בשוק ההייטק בישראל, אתם לא חוששים מפתיחה של כזאת כמות של משרות?

"אין ספק שיש מחסור של מהנדסים בתעשיית ההייטק הישראלית, על רקע הצמיחה המהירה של התעשייה. יחד עם זאת, מיקרוסופט נבחרת שנה לאחר שנה בתור מקום העבודה הטוב בישראל וחברת ההייטק שהכי כדאי לעבוד בה, ואנחנו מאמינים שבזכות השילוב הקיים אצלנו בין אתגר מקצועי יוצא דופן, הזדמנות לפתח טכנולוגיות חדשניות שמגיעות למאות מיליוני משתמשים, סביבת עבודה דינאמית וגמישה כשל סטארטאפ, רוח גבית לעובדים לפעול במגוון נושאים חברתיים הקרובים לליבם ופתיחת מרכזי פיתוח בערים חדשות, נוכל להמשיך ולגייס את הטאלנטים הטובים בארץ".

 
על הכוונת שלכם דווקא מגזרי קצה - חרדים וערבים. מה הפוטנציאל שאתם רואים באוכלוסיות האלה לשילוב בחברה?

אנחנו פועלים כל העת להרחיב את מעגל האוכלוסיות שיכולות לקחת חלק בתעשיית ההייטק, ולכן אנחנו מקימים מרכזים חדשים בבאר שבע ובירושלים. יש לנו עניין רב להגדיל את מספר הנשים, הערבים והחרדים שישתלבו במיקרוסופט, בין היתר כדי לעמוד ביעדי הצמיחה שלנו.

"בנוסף, אנחנו מאמינים שבאמצעות הכשרה נכונה, אנשים נוספים יוכלו להצטרף לתעשייה. מיקרוסופט יצאה ביוזמה במטרה לעזור לאנשים להשתלב בהצלחה בשוק העבודה או לשדרג את קורות החיים שלהם עם מיומנויות נדרשות, החברה השקיעה משאבים וסבסדה כ-1,000 קורסים, הכשרות ותעודות. זאת, כדי שגם מי שאין לו רקע טכנולוגי יכול להצטרף וללמוד צעד אחר צעד, באופן מקוון ובחינם".

קמפוס מיקרוסופט

חברות הייטק ישראליות נמצאות שנים בפריפריה. אחרי מתחמי דגל של החברה במרכז, מה גורם לכם להקים קמפוסים בפריפריה עכשיו?

"אנחנו נמצאים בפריפריה כבר הרבה שנים, עם מרכז פיתוח שהקמנו בנצרת. מאז שהוקם, גדל מספר העובדים הערבים בכל סניפי מיקרוסופט בישראל פי 4. בעקבות הצלחה זו, החלטנו להרחיב את מספר הקמפוסים שנפתח בערים מרוחקות מתל אביב ואזור המרכז, כדי לאפשר ליותר אנשים לעבוד באזור מגוריהם".