נקמת מפוטרי הייטק: מה הם אומרים על המעסיקים הקודמים?
גל הפיטורים הענק בהייטק השאיר אמנם אלפים ללא עבודה - אבל חלק גדול מאוד מהם דווקא מצא עבודה חדשה - כמייסדי חברות שמתחרות באלו שפיטרו אותם. ומה קרה למשכורות שלהם?
המוני עובדי הייטק שנשלחו הביתה מאז תחילת הקורונה - אם זה היה לחל"ת שגרם להם לעזוב בשל חוסר הוודאות ואם זה בגל הפיטורים של השנה האחרונה - לא באמת עזבו את התפקיד. למעשה, לפי מחקר חדש, רובם פשוט הקימו לעצמם חברות משלהם, שבהם יוכלו להמשיך לעשות את אותו דבר - בתנאים שלהם.
לפי סקר שערכה חברת Clarify Capital בקרב 1,000 מפוטרי חברות הייטק מתחילת הקורונה ועד עתה, 63% מהמפוטרים הקימו חברה משלהם, כאשר 83% מהם הקימו חברות באותו תחום, ו-93% מתוכם מודים שהחברות החדשות שלהם מתחרות ישירות מול החברות שמהן פוטרו.
מחצית מהמפוטרים המתינו בין חצי שנה לשנה שלמה לפני שהקימו חברה חדשה, ולא פחות מ-32% לא המתינו אפילו חצי שנה. הם הודו שנאלצו להשקיע בממוצע 20,000 דולר מכספם הפרטי בחברה החדשה - אך יותר מ-70% מהם גייסו כמה אלפי דולרים נוספים מחברים ובני משפחה (8,000 דולר בממוצע מכל אחד משני המקורות הללו), והמהירות שבה גייסו לקוחות פשוט מדהימה: 18% גייסו לקוחות תוך רבעון בודד (!), ל-50% זה לקח 4-8 חודשים ועוד 22% גייסו לקוחות תוך שנה. רק 10% נזקקו ליותר מזה לפני שהחלו להכניס כסף מלקוחות.
למרות שעברו מחברות גדולות ומבוססות יחסית לחברות צעירות שעדיין לא עומדות על קרקע יציבה, 87% משלמים לעצמם משכורת גבוהה יותר ממקום העבודה הקודם. ההפרש הממוצע הוא 13,000 דולר בשנה - כלומר עוד כ-1,000 דולר מדי חודש. באופן מעניין, דור המילניום (אנשים בשנות ה-30 וה-40 לחייהם) נתנו לעצמם העלאות גבוהות בהרבה מכל היתר (17,500 דולר), לעומת קרוב יותר ל-10,000 דולר בקרב הדור המבוגר יותר וכ-6,500 דולר בקרב דור ה-Z (כלומר בני 20). לצערנו, לא מפתיע לגלות שגברים פירגנו לעצמם בהעלאות גדולות יותר מנשים, בהפרש של 14%.
