בשוק עבודה תחרותי שבו אלגוריתמים של בינה מלאכותית מסננים אלפי קורות חיים מסורתיים, צעירים מבני דור ה-Z מוצאים דרך מקורית לבלוט. יותר ויותר מחפשי עבודה פונים לרשתות החברתיות, ובעיקר לטיקטוק ולאינסטגרם, כדי לפרסם "קורות חיים בווידאו" המציגים את יכולותיהם ואת אישיותם באופן ישיר.

על פי דיווח בעיתון "ניו יורק פוסט", מחקר עדכני מראה כי כ-46% מבני דור ה-Z הצליחו להשיג משרות או התמחויות באמצעות הטיקטוק. דוגמה לכך היא קרוליין שלאבוהם בת ה-28 מניו יורק, שתיעדה בטיקטוק את חיפוש העבודה שלה לאחר שפוטרה, וקיבלה בעקבות זאת הצעת עבודה כמנהלת אירועי יוקרה. מחפשי עבודה נוספים, כמו ג'וש כץ בן ה-30, העלו סרטונים קצרים שגרפו מאות אלפי צפיות ועקפו את סינוני ה-AI ב-LinkedIn.

גם המעסיקים מביעים שביעות רצון מהמגמה ומציינים כי הסרטונים מאפשרים להתרשם מהאנרגיה ומהתאימות התרבותית של המועמד לארגון. מומחית הקריירה אמנדה אוגוסטין ציינה ב"ניו יורק פוסט" כי המעבר לפורמט זה הוא בלתי נמנע, שכן הצעירים מתאימים את אסטרטגיית חיפוש העבודה לפלטפורמות שגדלו עליהן.

בעקבות ההצלחה של הצעירים, מומחי קריירה ממליצים גם למחפשי עבודה מבוגרים יותר לאמץ אלמנטים מהשיטה כדי להישאר תחרותיים, בייחוד בתחומים יצירתיים. הצגת תיק עבודות ויזואלי והפגנת אישיות ברשתות החברתיות הופכות בהדרגה לחלק בלתי נפרד מתהליך הגיוס המודרני.

עוד ב-

הונאת עבודה בקריפטו בסינגפור עולה לחברה 118 מיליון דולר

לכתבה המלאה