בעל השליטה ומנכ"ל קבוצת לוזון, עמוס לוזון, צפוי לקבל את אישור הדירקטוריון על עדכון תנאי השכר שלו בחברה. החברה כינסה אסיפה לחודש אוקטובר, כשעל הפרק נמצאים תנאי הכהונה והתגמול של בעל השליטה והמנכ"ל, שצפוי להאריך את חוזהו בשלוש שנים נוספות, מה-1 באוקטובר 2026 ועד לאוקטובר 2029.

הקפיצה בשכר החודשי מצביעה על שדרוג של כ-38% בעלות המעביד. על פי ההצעה שתובא לאישור בעלי המניות, דמי הניהול החודשיים (התגמול הקבוע) של לוזון יזנקו מ-260 אלף שקל בחודש (עלות מעביד, בתוספת מע"מ) ל-360 אלף שקל בחודש (עלות מעביד, בתוספת מע"מ). במונחי ברוטו: מדובר בעלייה מ-197 אלף שקל בחודש ל-280 אלף שקל ברוטו בחודש (בתוספת מע"מ).

בחישוב שנתי (שכר קבוע בלבד): עלות הניהול הקבועה של לוזון תעמוד על 4.32 מיליון שקל בשנה (עלות מעביד), לעומת כ-3.12 מיליון שקל כיום.

לצד השכר הקבוע, החוזה כולל מנגנון תגמול משתנה (בונוס שנתי) המותנה בעמידה בתנאי סף של רווח שנתי לחברה בגובה 20 מיליון שקל לפחות: מדרגה ראשונה (רווח של 20 מיליון שקל ומעלה): לוזון יהיה זכאי ל-3% מהרווח השנתי. מדרגה שנייה (רווח של 30 מיליון שקל ומעלה): 3% על ה-20 מיליון הראשונים, בתוספת 2.5% מהרווח מעל 20 מיליון שקל. מדרגה שלישית (רווח של 50 מיליון שקל ומעלה): 2% מהרווח השנתי.

תקרת המענק השנתי: תקרת המענק המשתנה הוגבלה לגובה של 5 עלויות חודשיות, כלומר עד 1.8 מיליון שקל בשנה. עבור שנת 2026, לוזון יהיה זכאי למענק יחסי בגין הרבעון הרביעי (אוקטובר–דצמבר).

ועכשיו לשורה התחתונה: כמה עמוס לוזון יכול להרוויח בשנה? במידה והחברה תעמוד ביעדי הרווחיות המרביים ולוזון יממש את מלוא תקרת הבונוס, עלות התגמול השנתית הכוללת (קבוע + משתנה) תגיע לעד 6.12 מיליון שקל בשנה (במונחי עלות מעביד). לשם השוואה, בתנאי הכהונה הקודמים עמדה עלות הניהול הקבועה על 3.12 מיליון שקל בשנה.

עוד ב-

יגאל דמרי משקיע 10% משכרו השנתי ברכישת מניות - זו הסיבה

לכתבה המלאה

בדירקטוריון ובועדת התגמול של החברה מנמקים את השדרוג הכספי בהרחבת כתפיו של לוזון, שיגיע בקרוב לבית המשפט בשל ענייני הפרויקט שלו באור יהודה, ובמכלול התפקידים שהוא ממלא בקבוצה, ללא תוספת גמול ישירה לכיסו: תפקידים נוספים ללא גמול אישי: לוזון מכהן כיו"ר דירקטוריון "לוזון רונסון", דירקטור/יו"ר בדוראד אנרגיה, ויו"ר "לוזון אשראי ופיננסים".