פסק דין דרמטי של בית הדין לעבודה מבהיר עקרון מפתח בדיני ירושה וביטוח פנסיוני, בעקבות טעות של חברת ביטוח שעלתה ביוקר. במרכז הפרשה עומד אברהם יוסף לייזרזון ז"ל, שהועסק במרכז החינוך העצמאי ונפטר בשנת 2020 בעודו מועסק.

לאחר מותו של לייזרזון, חברת מגדל חילקה את כספי הפיצויים שנצברו בפוליסות המנהלים שלו בין היורשים לפי צו ירושה רגיל. כתוצאה מהחלוקה השגויה, קיבל בנו, שמחה בונים לייזרזון, סכום של 382,143 שקלים. אולם, לפי החוק, כספי פיצויים של עובד שנפטר מיועדים לשאירים בלבד ולא לכלל היורשים, ובמקרה זה לאלמנה באופן בלעדי.

כשהתבררה הטעות, השלימה מגדל את מלוא הסכום לאלמנה ודרשה מהבן להשיב את הכספים. הבן סירב וטען כי מכיוון שאביו עבר את גיל הפרישה עוד בחייו, הזכות לפיצויים הבשילה כבר כזכות קניינית והפכה לחלק מנכסי העיזבון. בית הדין דחה טענה זו לחלוטין וקבע כי מכיוון שהמנוח בחר להמשיך לעבוד, "פטירתו של המנוח היא שהולידה את הזכות". בית הדין ציטט מפסיקה קודמת והדגיש כי סעיף 5 לחוק פיצויי פיטורים נועד להיטיב עם שאירים, ולכן אין לעיזבון "כל חלק או נחלה" בכספים הללו.

בית הדין דחה גם את טענת הבן כי יש לפטור אותו מהשבה בגלל תום לבו, וציין כי מגדל פנתה אליו תוך 21 ימים בלבד מהתשלום. נקבע כי מדובר בחלק מהירושה שציפה לקבל ולא בכסף שנשען עליו לפרנסתו. בסופו של דבר, חויב הבן להשיב למגדל את מלוא הסכום שקיבל בתוספת ריבית שקלית והוצאות משפט בסך עשרת אלפים שקלים.

עוד ב-

הרווחים זינקו אבל המניה מתרסקת: מה קרה לויקטוריה'ס סיקרט?

לכתבה המלאה