העובדים משלמים את מחיר הטעויות של ההנהלה, כך עולה מסיכום ישיבת התקציב של מועצת התאגיד. המועצה ממליצה איך לקצץ בתקציב ואומרת "יש להימנע ככל הניתן בפגיעה בליבת עשיית התאגיד וכן ומפגיעה בעובדי התאגיד – שאינם אחראים בשום צורה לגירעון שנוצר." עובדי התאגיד קיבלו לאחרונה מייל ממחלקת משאבי האנוש שבישרה להם על מספר צעדי צמצום הנוגעים להם, שנובעים מהצורך לבצע עדכון תקציבי. עיקר השינויים נוגע לכמות השעות הנוספות המשולמת לעובדים, ובחובה המוטלת עליהם לנצל ימי חופשה.

בהחלטת המועצה נכתב: "בתקציב התאגיד התגלה לאחרונה גירעון של כ-40 מיליון ₪. גירעון זה נובע הן ממשבר הקורונה (כ- 22 מיליון ₪) והן מטעויות שונות שנעשו ע"י ההנהלה - ועיקרן חישובי מידוד שגויים וטעות במודל הוצאות השכר (כ-18 מיליון ₪). לפיכך, נוצר הכרח באיזון התקציב, המחייב קיצוצים משמעותיים". כלומר כמעט חצי מהגירעון הוא כתוצאה מטעויות של ההנהלה.

החלטת המועצה על הקיצוץ נעשתה בזמן בו אין שום גוף מפקח על ההנהלה. זאת לאחר שכהונתה של המועצה הנוכחית הסתיימה, וטרם התקבלה החלטה סופית בעניין המועצה החדשה. חוות דעת של המשנה ליועץ המשפטי לממשלה מאיר לוין קבעה כי כהונתה של המועצה אינה עומדת במגבלות החוק ועל כן נאלצה להתפזר, לפיכך גם סמכויותיה לבצע צעדים אינן בתוקף. זה לא הפריע לה, כאמור, להידרש לנושא הגירעון ואף לגבש הנחיות באופן שיש לדעתה להתמודד איתו. 

המועצה מציינת מקומות רבים מהם ניתן לחסוך: למשל - מיליון שקל מנסיעות לחו"ל, 560 אלך שקל ייחסכו מקיצוץ של 50% בהעלאת שכר של עובדים ספציפיים, 2 מיליון מצמצום שעות נוספות והקפאת איוש תקנים, כ-3.2 מיליון שקל ייחסכו מדחייה בהעלאות שכר; 680 מיליון שקל ייחסכו ממוניות; 520 אלף מפרילנסרים, ועוד. בהחלטה נכתב כי "חברי המועצה הדגישו כי הם רואים בהקפאת תקנים צעד שאינו נכון מבחינה עקרונית – שכן הוא מעוות את המבנה הארגוני, מצמצם את הגמישות הניהולית מחד ועלול גם להביא לבזבוז כספי ציבור, משעה שהצורך בתקן ימולא ע"י עובד פרילנסר – שעלותו בסופו של דבר תהיה רבה יותר". 

בתגובה להודעת ההנהלה הוציא ועד העובדים הודעת משלו: "בשבועות האחרונים קיימנו דיאלוג עם ההנהלה, על מתווה לחיוב ניצול חופשות. מתווה זה הינו חלק מתכנית קיצוצים רחבה בכל חלקי התאגיד (כולל הפקות, ספקים, יועצים וכו') הנובע מגירעון אליו נקלע התאגיד. פעלנו על מנת לוודא שהמתווה לא פוגע באופן קשה בזכויות העובדים ואנחנו נוודא שאכן המתווה ייצא לפועל כלשונו ולא ינוצל לרעה".

על פי ההודעה, "בהמשך להודעת ההנהלה על הגבלת מכסת שעות נוספות וקיום בנק שעות נוספות לכל מחלקה, דרשנו שקיפות לגבי המהלך כולו והסבר על חלוקת השעות, גובה הקיצוץ ועוד ".

מכאן נמסר: "התאגיד נערך לקיצוצים במינימום פגיעה בעובדים ובתוכן. העובדים עודכנו לכל אורך הדרך בצעדים הנדרשים".