דירוג CofaceBdi: מהן החברות שהכי טוב לעבוד בהן ב-2023?

אי הוודאות הכלכלית, שיעורי האבטלה, חששות ממיתון וחרדה מהמצב הפוליטי מורגשים היטב לא רק בקרב הציבור הרחב, אלא גם בקרב העובדים, כך עולה מסקר מיוחד שערכה Coface Bdi בקרב למעלה מ-300,000 מועסקים בחברות בינוניות וגדולות במשק הישראלי. מהסקר ניכר כי העובדים מרוצים יותר ממקום עבודתם לעומת שנה שעברה, בודקים אפשרויות קידום בתוך החברה ופחות מחפשים הזדמנויות תעסוקתיות בחוץ.

100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן לשנת 2023: חברות המגזר הפיננסי בקאמבק
ביטוח ישיר היא החברה מהמגזר הפיננסי שהכי טוב לעבוד בה, כך עולה מהדירוג השנתי של CofaceBdi לשנת 2023, המציג את רשימת 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן זו השנה ה-19 ברציפות. למקום השני בדירוג החברות הפיננסיות הגיע בנק הפועלים, ולמקום השלישי הגיעה חברת מימון ישיר. כמו כן, חברת מור בית השקעות הוא בית ההשקעות היחיד שנכנס לדירוג, המבוסס על סקר שנערך בקרב כ-300,000 מועסקים בלמעלה מ-150 חברות בענפי המשק הישראלי, בהן המגזר הפיננסי. מגדל אחזקות ביטוח ופיננסים היא החברה הפיננסית שרשמה את הזינוק הגדול ביותר בדירוג והגיעה השנה למקום ה-7 בדירוג הפיננסי. בדירוג אשתקד התברגה במקום ה-14 בלבד.

כמו כן, מסקר מיוחד שערכה CofaceBdi גם הוא בקרב כ-300,000 מועסקים בחברות בינוניות וגדולות במשק הישראלי, עולה כי 37% מהעובדים בודקים אפשרויות תעסוקה מחוץ לארגון מפעם לפעם, ירידה משנה שעברה, אז עמד נתון זה על 44%. 65% מהעובדים מאמינים שהם יתקדמו במקום עבודתם לעומת 58% בשנה שעברה, 82% מהעובדים אמרו שיציעו את עצמם לתפקיד שמתפנה בתוך החברה לעומת 69% אשתקד ו-63% מאמינים שהתפקיד ממצה את יכולתם לעומת 61% בשנה שעברה.

עם זאת, עלתה מידת הלחץ של העובדים בתפקידם, כ-56% מהעובדים מרגישים לחץ במקום עבודתם לעומת 53% בשנה שעברה. כמו כן, ישנה עלייה במספר העובדים שמרגישים שהשכר לא הולם את תפקידם ל-59% לעומת 53% אשתקד. 

נוסף על כך, ביחס לרפורמה המשפטית, נמצא כי 62% מהמנהלים חשים עלייה במתח וחרדה של העובדים בעקבות המצב הפוליטי, 67% מהמנהלים מאפשרים להפגין על חשבון ימי עבודה או על חשבון ימי החופש. 74% העידו כי מורגש השיח בקרב העובדים בנוגע לרפורמה המשפטית. 

תהילה ינאי, מנכ"לית משותפת בחברת Coface Bdi: "אי הוודאות הכלכלית שהמקורות שלה נעוצים גם במשבר העולמי, וגם בחשש מפני הפיכה משטרית, גרמו לעובדים לחפש אחר יציבות ולהיות מרוצים יותר ממקום העבודה שלהם, בייחוד לעובדי המגזר הפיננסי שחשופים לתנודות השוק. כמו כן, חלק מהשינויים הינם מבניים ויישארו אתנו לשנים הבאות כמו למשל פורמט העבודה היברידית וחשיבות הגמישות המאפשרים שינוי ביחס עבודה – פנאי, חלקם של השינויים כפי שבאו לידי ביטוי השנה הינם להערכתי זמניים ומושפעים ממצב הכלכלה המקומית והעולמית כגון חיפוש אחר יציבות, ירידה בחשיבות השכר, וירידה ברצון לשינוי קריירה".
 

הדירוג, שנעשה על ידי CofaceBDI, מבוסס על סקרים שנערכו בקרב כ-300 אלף מועסקים במשק ב-12 החודשים שהסתיימו בדצמבר 2022. בדירוג שוקללו כמה נתונים: תוצאות של סקרי עובדים פנים-ארגוניים שנערכו ביותר מ-150 חברות, תוצאות סקר מקיף בקרב מנהלי משאבי אנוש בחברות המובילות וכן נתונים שנמסרו מהחברות המובילות לגבי מאפייני הרווחה בארגון. הדירוג מבוסס על תמהיל של ציוני העובדים לחברות שבהן הם מועסקים, לצד עמדותיהם ותפישותיהם כלפי חברות אחרות, כפי שעולה מתשובות העובדים לגבי מקומות העבודה המועדפים עליהם. כדי למנוע הטיות ולהקיף מגוון רב של דעות, מבוצעים הסקרים לאורך השנה ובפיזור ארצי, ובשקלול הסופי מתבצע נרמול של גודל החברה יחסית לאחרות.

מתודולוגיית הדירוג מבוססת בעיקרה על הסקרים בקרב עובדי החברות (שנערכים ללא עלות). לפיכך, סיכויי החברות שאינן מאפשרות לעובדיהן להשתתף בסקר להיכנס לדירוג הם נמוכים ביותר. 88 מתוך 100 החברות המדורגות השנה אפשרו לעובדיהן להשתתף בסקר. במטרה לדרג את הפרמטרים החשובים לעובד הישראלי בבחירת מקום העבודה נערך תחילה מבחן מקדים בקרב מדגם מייצג של אוכלוסיית המועסקים ובו יותר מ-2,000 נסקרים (ולפיו שוקללו הפרמטרים). לאחר מכן נערך סקר בקרב כ–300 אלף מועסקים, ותוצאותיו שוקללו בהתאם למשקלות שנקבעו בסקר המקדים.      

(בשיתוף אייזנברג אליאש)