לאחרונה קם לו מודל עבודה חדש ופופולרי במיוחד שדוגל בארבעה ימי עבודה בשבוע בלבד. מחקרים שנעשו כבר הוכיחו בקרב כמה קבוצות ביקורת כי המודל מגדיל את האפקטיביות בעת העבודה, את הרצון של העובד להגיע למשרה כמעט מדי יום ובכללי שהמודל תורם לעסק עצמו.

מנגד, מתברר שזה ממש לא המודל היחיד שמקבל הייפ בזמן האחרון. לפי CNBC, לאחרונה קם לו מודל עבודה חדש ופופולרי במיוחד שדוגל בארבעה ימי עבודה בשבוע בלבד. מחקרים שנעשו כבר הוכיחו בקרב כמה קבוצות ביקורת כי המודל מגדיל את האפקטיביות בעת העבודה, את הרצון של העובד להגיע למשרה כמעט מדי יום ובכללי שהמודל תורם לעסק עצמו.
אך זה לא נגמר כאן; במסגרת זו העובדים מתבקשים לעבוד באופן מקובץ יותר בימים שכן עובדים. כך למשל, אם אתם מגיעים ליום עבודה של 8 שעות, אז תתבקשו להישאר 9 שעות.

אף שהמודל עדיין נמצא בשלבי ניסוי, לפי גלובס, כבר מסתמן שיש יתרונות והעובדים מרגישים שביעות רצון רבה ממקום העבודה, הם מתכננים את הלו"ז שלהם יותר טוב והאפקטיביות במקום העבודה לא נפגעת.

עם זאת, המודל כמובן לא מתאים לכל מקום העסקה, כמו שהמודל הקודם גם לא בהכרח מתאים לכולם. למשל, לא כל עובד יכול לתת שעת עבודה נוספת ביום מאילוצים שונים, בהם משפחה, לימודים וכמובן עייפות ותשישות מנטלית.

עוד ב-

סקר השינה הגדול מוכיח: השעון הביולוגי שלנו מת

לכתבה המלאה

בכללי, נשים לב כי לאחרונה ישנה עלייה חדה בהיקף המודלים שמוצעים לשוק וזאת בעקבות המודעות העולה לרווחת העובד ועקב חוסר היציבות של שוק העבודה כולו. לכן, לא ברור עד כמה המודלים הללו באמת יישארו עמנו לטווח הרחוק.