תגיות

אז מה שמים השבוע בפייסבוק? ניהול תוכן דורש השקעה כמו תכנית שיווק שנתית טור

אז מה שמים השבוע בפייסבוק? ניהול תוכן דורש השקעה כמו תכנית שיווק שנתיתכולם מבינים שתוכן זה חשוב ואז מוצאים מישהו שיכתוב בפייסבוק. בכל שבוע, חודש ורבעון, אנשי שיווק צריכים לדעת מראש אילו מסרים ותכנים הם מפיצים
אבי זיתן |
תזמורת מאורגנת ולא חצוצרה בודדת: איך לייצר קמפיין עם אפקט משמעותי טור

תזמורת מאורגנת ולא חצוצרה בודדת: איך לייצר קמפיין עם אפקט משמעותיהצרכן הפוטנציאלי שלכם מטייל בין מדיות, ובשבילו מדובר בחוויה אחת. כאשר הגבולות בין המדיות נמחקים, הקמפיין זוכה לנוכחות אמתית אצל הצרכן
הילה אפריאט |
הפרסום באינטרנט עובד! אבל למה זה לא מרגיש כך? הפערים וההזדמנויות בדיגיטל טור

הפרסום באינטרנט עובד! אבל למה זה לא מרגיש כך? הפערים וההזדמנויות בדיגיטלאבי זיתן מקודקס שיווק על ההסתגלות לאופי העבודה בשוק האונליין, הכלים המרהיבים שמציע התחום והנחת הבסיס החשובה: הכל תלוי באנשים
אבי זיתן |
האם תחום הדיגיטל כבר הפך למקצוע ממוסד? תלוי באיזו חברה אתם עובדים טור

האם תחום הדיגיטל כבר הפך למקצוע ממוסד? תלוי באיזו חברה אתם עובדיםשילוב של תהליכי גיוס והכשרה נכונים, לצד תוצאות מדידות והתנהלות ע"פ יעדים קשיחים בדיגיטל - יניעו את תהליך השינוי והמיסוד המבוקש של הענף
מירי פינס |
אנליטים ומעודכנים: השיווק הדיגיטלי דורש אנשים מהירים יותר וטובים יותר טור

אנליטים ומעודכנים: השיווק הדיגיטלי דורש אנשים מהירים יותר וטובים יותרמנהל השיווק הדיגיטלי שותף לקביעת האסטרטגיה השיווקית של החברה ועליו להיות זריז ולפעול בחדות. מנכ"לית קודקס שיווק על הזירה החדשה
ליאת בן-צבי שבח |
אינספור שלבים וביורוקרטיה: גיוס עובדים בתהליך מיון ארוך פוגע בענף השיווק טור

אינספור שלבים וביורוקרטיה: גיוס עובדים בתהליך מיון ארוך פוגע בענף השיווקהרעה החולה של ענף השיווק. מסלולי מיון של חודשיים, שכרוכים באי וודאות, מצליחים לשבור את רוחם של המועמדים שפורשים, ולבסוף גם את המגייסים
הילה אפריאט |
הסגירות מחמיצה חדשנות: מנהלים שמגייסים עובדים שדומים להם יוצרים קיבעון דעה

הסגירות מחמיצה חדשנות: מנהלים שמגייסים עובדים שדומים להם יוצרים קיבעוןבטווח הקצר יש יתרון בגיוס עובד מעולם תוכן דומה לשלכם, אך אם תגוונו ותבחרו בעובד מענף אחר תקבלו נקודת מבט רעננה, וכזו שתעזור לכם לשרוד
מירי פינס |
יחסים בלי שיטה: ענף היח"צ מגייס לפי אינטואיציה ונכשל בניהול כח האדם טור

יחסים בלי שיטה: ענף היח"צ מגייס לפי אינטואיציה ונכשל בניהול כח האדםחוסר התאמה, עגמת נפש ותחלופת עובדים גבוהה. הענף שאחראי על הצגת הפנים היפים של לקוחותיו כלפי חוץ, לא דואג מספיק לכח האדם בבית פנימה
אלינור מור-סיטבון |