bdi spot

החברות שהכי טוב לעבוד בהן של CofaceBdi לשנת 2024: מי במקום הראשון?

אנבידיה רשמה קפיצה משמעותית של 15 מקומות משנת 2023. במקום השני: גוגל ישראל עם קפיצה של 11 מקומות משנה שעברה. מייקרוסופט, אשר במשך חמש שנים ברציפות דורגה במקום הראשון - ירדה למקום השלישי. מנכ"ל CofaceBdi: "העובדים מבקשים להיאחז במקום עבודתם כאי של יציבות וחוסן תעסוקתי ברקע של צונאמי כלכלי, בטחוני וחברתי"

בשיתוף CofaceBdi | 
דירוג חברות ההייטק (צילום shutterstock)
אנבידיה, יצרנית השבבים האמריקנית, היא החברה שהכי טוב לעבוד בה – כך על פי הדירוג השנתי של 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן, אותו מפרסת חברת המידע העסקי CofaceBdi, זו השנה ה-20 ברציפות. הסקר הוא הגדול מסוגו בישראל, בהשתתפות 170 חברות ומאות אלפי עובדים.
אנבידיה רשמה קפיצה משמעותית של 15 מקומות משנת 2023, אז דורגה במקום ה-16. למקום השני הגיעה גוגל ישראל, שגם היא רשמה קפיצה מרשימה בהשוואה לשנה שעברה, אז דורגה במקום ה-13. חברת מייקרוסופט, אשר במשך חמש שנים ברציפות דורגה במקום הראשון - ירדה למקום השלישי. במקום הרביעי נמצאת צ'ק פוינט, עם ירידה קטנה משנה שעברה (אז דורגה במקום השלישי), ואת החמישייה הפותחת סוגרת חברת אפלייד מטיריאלס, שדורגה בשנה שעברה במקום השני.
השנה, 39 חברות מכלל החברות שברשימה הן חברות הייטק, 18 הן חברות פיננסים, 13 מתחום המסחר והשירותים, 12 מתחום ענף הבנייה והתשתיות, תשע חברות מתחום שירותי הבריאות, שמונה חברות מעולם התעשייה וחברה אחת מהמגזר הציבורי.
אלן עמיאל, מנכ"ל CofaceBdi: "בשנה החולפת חלו זעזועים רבים במשק הישראלי ובראשם אירועי ה-7 באוקטובר ופרוץ מלחמת חרבות ברזל. בנוסף למצב הביטחוני וחוסר הוודאות השרוי במשק, ישנם אתגרים רבים נוספים, ביניהם: יוקר המחיה ולחצי אינפלציה, סביבת ריבית גבוהה, חוסר יציבות שלטונית-חברתית, ירידה בהכנסה הפנויה ועוד. כל אלו הביאו עובדים רבים לבצע הערכה מחדש של סדרי העדיפויות שלהם. כך, השנה אנו עדים כי העובדים מבקשים להיאחז במקום עבודתם כאי של יציבות וחוסן תעסוקתי ברקע של צונאמי כלכלי, בטחוני וחברתי. ובהתאם, דוכא יצר ההרפתקנות והרצון לחפש מקום עבודה חדש. מקומות עבודה אשר ישאפו לשיפור מתמיד בסביבת העבודה תוך הבנה טובה יותר של צרכי עובדיהם ויצירת מחוברות, יצליחו לאורך זמן לרתום את העובדים להגיע להישגים ולהצליח ברמה האישית ובכלל הארגון. מקום עבודה השואף להיות המקום שהכי טוב לעבוד בו נדרש לזהות את נקודות החולשה שבארגון תוך נקיטת צעדים ממשיים לחיזוקן, תחת ההבנה כי יש לספק לעובדים מכלול של תנאים חומריים הולמים ומספקים, כגון תנאי שכר, ורגשיים הבאים לידי ביטוי בסביבת עבודה תומכת ומחוברת המאפשרת הגשמה עצמית, יחסי אנוש מעולים, יציבות, שקיפות ועוד".
הפרמטר החשוב ביותר לעובדים: יחסי העבודה
במסגרת הסקר נשאלים העובדים על הפרמטרים החשובים ביותר עבורם במקום העבודה. השנה, בדומה לשנים הקודמות, עולה מתשובותיהם כי בראש מערכת השיקולים של העובד עומדים יחסי העבודה. הפרמטר השני בחשיבותו הוא אופי ושיטת ההתנהלות מצד הממונים הישירים, וזאת גם בתקופה שבה בחלק מהחברות והתפקידים ניתן לשלב עבודה מהבית. במקום השלישי בסדר חשיבות הפרמטרים ממוקמת השנה היציבות התעסוקתית, שעלתה שלב אחד בדירוג בהשוואה לאשתקד.
מודל העבודה ההיברידי, המשלב עבודה מהמשרד ומהבית, הואץ בתקופת הקורונה לאחר שהביא לשיפור משמעותי באיזון בית־עבודה לעובדים רבים. ואולם, בשנה האחרונה צמצמו מעסיקים רבים את היקף העבודה מהבית. 46% ממשתתפי הסקר דיווחו כי הם עובדים במודל כזה, ושיעורם היה גדול במיוחד בקרב עובדי חברות הטכנולוגיה (68%).
העובדים דורשים גמישות בשעות העבודה ואפשרות לעבודה מהבית
מהסקר עוד עולה כי מרבית החברות התמודדו בהצלחה עם אתגרי המלחמה: 80% מהעובדים דירגו את תפקוד חברתם כטוב עד מצוין. 84% העידו כי מאז פרוץ המלחמה מקום עבודתם עודד יציאה לפעילות התנדבותית, עבור 39% מהעובדים שביעות הרצון ממקום העבודה עלתה בעקבות המלחמה, ורק 6% הביעו אכזבה ושביעות רצונם ירדה. כמו כן, נראה כי מה שנחוץ ביותר לעובדים בתקופה זו הוא גמישות בשעות העבודה ואפשרות לעבודה מהבית, לצד קבלת יחס אישי ותמיכה מהמנהלים.
נראה כי בתקופות של משבר ואי ודאות העובדים מעריכים יותר את התנאים בעבודה ואף את עצמם. בהתאם, השנה כ־ 67% מהעובדים העידו כי הם חושבים שיתקדמו במקום עבודתם, בהשוואה ל- 65% אשתקד. כ־ 46% חושבים שהם מקבלים שכר הולם בהשוואה ל־ 41% אשתקד. בנוסף, כ־־ 67% העידו כי הם ממצים את כישוריהם, בהשוואה ל־ 63% בשנה הקודמת.
האתגר הגדול ביותר למנהלי משאבי אנוש: גיוס טאלנטים ועובדים מתאימים
מניתוח ממצאי שאלון מיוחד שערכה CofacBDi בתחילת 2024 בקרב מנהלי משאבי אנוש, עולה כי האתגרים המשמעותיים ביותר עבורם כעת הם גיוס עובדים מוכשרים ומתאימים, הצורך באיזון בין שימור העובד לתגמול המצופה מבחינתו, שמירה על רווחת העובד ובריאותו, וכן התמודדות עם בעיות וקשיים אישיים של העובדים, שימור עובדים ויכולת ליצור תוכנית התפתחות ותגמול המותאמת לכל מחלקה ועובד בחברה.
אודות הדירוג
CofaceBdi, חברה למידע עסקי, שבבעלות  Cofaceהצרפתית, המבצעת, בין עיסוקיה, סקרים בשוק העבודה והערכות סיכון, עורכת את הדירוג מזה 20 שנה באמצעות סקר עובדים מקיף סביב רשימה ארוכה של נושאים. המתודולוגיה של  BDI דומה מאוד לזו הנמצאת בשימוש בדירוגים המתפרסמים בכלי תקשורת במדינות אחרות.
דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן הינו דירוג ייחודי אשר מהווה חלק אינטגרלי מדירוג BdiCode למובילות ולמצוינות עסקית. דירוג BdiCode הינו רב ממדי, ומורכב משקלול של מספר רב של תחומים ומאפיינים, הן בהיבט האיכותי והן בהיבט הכמותי, כאשר ההנחה העומדת בבסיסו היא שרק השילוב של מדדים כמותיים וערכיים-איכותיים הוא המפתח להצלחת החברה. בין המדדים האיכותיים, כאמור, משתלב המדד של עד כמה טוב וכדאי לעבוד בחברה ועד כמה רוצים לעבוד בה.
דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל של חברת CofaceBDi מתפרסם זו השנה ה- 20 ברציפות. גם השנה השתתפו בסקר עשרות אלפי עובדים בישראל וניתוח הממצאים מאפשר הבנה טובה יותר של מערך השיקולים של העובד, ציפיותיו ושאיפותיו מהארגון בו הוא מועסק. בנוסף, המידע הרב שמתקבל במסגרת הסקר השנתי מאפשר זיהוי וניתוח של תופעות מרכזיות ומגמות הקשורות בניהול המשאב העיקרי של המעסיק - העובדים.
(בשיתוף CofaceBdi)
תגובות לכתבה(0):

נותרו 55 תווים

נותרו 1000 תווים

הוסף תגובה

תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה