שוק העבודה ברקע המלחמה
דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" הושק בשנת 2005 ע"י CofaceBDi ומפורסם מאז יחד עם מגזין TheMarker בכל שנה בכנס משותף. דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן הינו דירוג ייחודי אשר מהווה חלק אינטגרלי מדירוג BdiCode למובילות ולמצוינות עסקית

דירוג BdiCode הינו רב ממדי, ומורכב משקלול של מספר רב של תחומים ומאפיינים, הן בהיבט האיכותי והן בהיבט הכמותי, כאשר ההנחה העומדת בבסיסו היא שרק השילוב של מדדים כמותיים וערכיים-איכותיים הוא המפתח להצלחת החברה. בין המדדים האיכותיים, כאמור, משתלב המדד של עד כמה טוב וכדאי לעבוד בחברה ועד כמה רוצים לעבוד בה.
דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל של חברת CofaceBDi מתפרסם זו השנה ה- 20 ברציפות. גם השנה השתתפו בסקר עשרות אלפי עובדים בישראל וניתוח הממצאים מאפשר הבנה טובה יותר של מערך השיקולים של העובד, ציפיותיו ושאיפותיו מהארגון בו הוא מועסק. בנוסף, המידע הרב שמתקבל במסגרת הסקר השנתי מאפשר זיהוי וניתוח של תופעות מרכזיות ומגמות הקשורות בניהול המשאב העיקרי של המעסיק – העובדים.
בשנה החולפת חלו זעזועים רבים במשק הישראלי ובראשם אירועי ה-7 באוקטובר ופרוץ מלחמת חרבות ברזל שטרם נסתיימה ונכון למועד כתיבת שורות אלו ישנו חשש מהותי מפני הסלמה והתרחבותה. בנוסף למצב הביטחוני וחוסר הוודאות השרוי במשק, ישנם אתגרים רבים נוספים, ביניהם: יוקר המחיה ולחצי אינפלציה, סביבת ריבית גבוהה, חוסר יציבות שלטונית-חברתית, ירידה בהכנסה הפנויה ועוד. כל אלו הביאו עובדים רבים לבצע הערכה מחדש של סדרי העדיפויות שלהם.
כך, השנה אנו עדים כי העובדים מבקשים להיאחז במקום עבודתם כאי של יציבות וחוסן תעסוקתי ברקע של צונאמי כלכלי, בטחוני וחברתי. ובהתאם, דוכא יצר ההרפתקנות והרצון לחפש מקום עבודה חדש. בהתאם, בשנת 2022 עם התאוששות המשק ממגפת הקורונה, שיעור המשיבים שהעידו כי בודקים אפשרויות תעסוקה מחוץ לארגון עמד על 44%, השנה שיעור זה ירד ל- 31% בלבד.
במסגרת הדירוג, העובדים נשאלים על הפרמטרים החשובים ביותר עבורם ממקום העבודה. מניתוח עמדות העובדים לגבי חשיבות המשתנים עולה כי המשתנה שעמד השנה בראש מערכת השיקולים של העובד, בדומה לשנים הקודמות, הינו יחסי עבודה. לגבי הפרמטר השני בחשיבותו, גם בתקופה שבה בחלק מהחברות והתפקידים ניתן לשלב עבודה מהבית, העובדים מביעים חשיבות רבה לאופי ושיטת ההתנהלות מצד הממונים הישירים שלהם, ובהתאם, מידת החשיבות של ניהול ממונה ישיר נותרה גם השנה במקום השני. במקום השלישי בראש סדר חשיבות הפרמטרים ממוקם השנה הפרמטר יציבות תעסוקתית אשר רשם עלייה של מקום אחד בהשוואה לאשתקד.
השנה שילבנו בסקר לעובדים שאלות בנוגע לשביעות רצונם מהתנהלות מקום עבודתם בתקופה זו של המלחמה. נראה כי מרבית החברות התמודדו בהצלחה עם אתגרי המלחמה, כ- 80% מהעובדים דירגו את תפקוד חברתם כטוב עד מצוין. 84% העידו כי מאז פרוץ המלחמה מקום עבודתם עודד יציאה לפעילות התנדבותית, עבור 39% מהעובדים שביעות הרצון ממקום העבודה עלתה בעקבות המלחמה כאשר רק 6% הביעו אכזבה ושביעות רצונם ירדה. כמו כן, נראה כי הדבר הנחוץ ביותר לעובדים בתקופה זו הינו קבלת גמישות בשעות העבודה ואפשרות לעבודה מהבית לצד קבלת יחס אישי ותמיכה מהמנהלים.
מניתוח ממצאי שאלון מיוחד שערכה חברת CofacBDi בתחילת שנת 2024 בקרב מנהלי/ות משאבי אנוש, עולה כי האתגרים המשמעותיים ביותר עבור העובדים בתקופה האחרונה כוללים: גיוס עובדים מוכשרים ומתאימים, הצורך באיזון בין שימור העובד לתגמול המצופה מבחינתו, שמירה על רווחת העובד ובריאותו לצד התמודדות עם בעיות וקשיים אישיים של העובדים, שימור עובדים ויכולת ליצור תכנית התפתחות ותגמול המותאמת לכל מחלקה/עובד בחברה.
הנושא של מודל עבודה היברידי שהואץ בתקופת הקורונה לאחר שהביא לשיפור משמעותי באיזון בית-עבודה לעובדים רבים כאן כדי להישאר, לפחות עבור חלק מהארגונים במשק הישראלי. אולם נציין כי בשנה האחרונה מעסיקים רבים צמצמו את היקף העבודה מהבית. כ- 46% מהעובדים השיבו כי עובדים במודל עבודה היברידי המשלב עבודה מהמשרד ומהבית. כאשר הנתון בקרב עובדי חברות הייטק וטכנולוגיה עומד על כ- 68%. נראה כי בתקופות של משבר ואי וודאות העובדים מעריכים יותר את התנאים בעבודה ואף את עצמם. בהתאם, השנה כ- 67% מהעובדים העידו כי חושבים שיתקדמו במקום עבודתם, בהשוואה ל- 65% אשתקד. כ- 46% חושבים שמקבלים שכר הולם בהשוואה ל- 41% אשתקד. בנוסף, כ- 67% העידו כי ממצים את כישוריהם בהשוואה ל- 63% בשנה הקודמת.
מקומות עבודה אשר ישאפו לשיפור מתמיד בסביבת העבודה תוך הבנה טובה יותר של צרכי עובדיהם ויצירת מחוברות, יצליחו לאורך זמן לרתום את העובדים להגיע להישגים ולהצליח ברמה האישית ובכלל הארגון. מקום עבודה השואף להיות המקום שהכי טוב לעבוד בו נדרש לזהות את נקודות החולשה שבארגון תוך נקיטת צעדים ממשיים לחיזוקן, תחת ההבנה כי יש לספק לעובדים מכלול של תנאים חומריים הולמים ומספקים, כגון תנאי שכר, ורגשיים הבאים לידי ביטוי בסביבת עבודה תומכת ומחוברת המאפשרת הגשמה עצמית, יחסי אנוש מעולים, יציבות, שקיפות ועוד.
המשק הישראלי בעיצומה של תקופה מאתגרת באופן חסר תקדים אשר צפויה להימשך בשנים הקרובות ואנו כולנו תקווה לימים של ביטחון, שלום ושגשוג. מייחלים לשובם של כלל החטופים ולהצלחתם וחזרתם לשלום של כל חיילנו וכוחות הביטחון.
(בשיתוף CofaceBDi)
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה