יום האישה בצל 'שאגת הארי': הפערים המקצועיים נחשפים מחדש, אך החוסן הנשי ממשיך להוביל

בעיצומה של מלחמת 'שאגת הארי', כאשר המציאות הביטחונית, הכלכלית והחברתית משפיעה כמעט על כל פינה בשגרת החיים, יום האישה הבינלאומי מקבל השנה משמעות נוספת. הוא אינו רק מועד לחגיגת הישגים, אלא גם נקודת עצירה חשובה לבחינת מצבן של נשים בשוק העבודה הישראלי.

דו"ח חדש של  CofaceBDi, המבוסס על סקר מקיף בקרב כ-6,500 מנהלות ומנהלים במגוון ענפי תעסוקה, מציג תמונה מורכבת אך ברורה: החוסן הנשי בולט, אך כך גם הפערים.

פער ההוגנות בשכר: אחת משתי נשים בלבד חשה שהשכר הוגן
הנתון הבולט ביותר בסקר הוא הפער בתחושת ההוגנות בשכר. כ-63% מהמנהלים הגברים דיווחו כי הם מרגישים שהשכר שהם מקבלים הוגן. מנגד, רק מחצית מהמנהלות השיבו כך. פער זה אינו רק מספר. הוא מייצג תחושה עמוקה שמלווה נשים רבות לאורך הקריירה שלהן, תחושה שמעמיקה בתקופה שבה הן מתמודדות גם עם עומסים משפחתיים ורגשיים כבדים יותר כתוצאה מהמציאות הביטחונית.

במצבי חירום, נשים נוטות לקחת על עצמן יותר משימות בבית ובמשפחה, מה שמעצים את תחושת הפער. כשעומס גדול יותר פוגש תחושת הוגנות נמוכה, התסכול גדל והנכונות להישאר בארגון לאורך זמן עלולה להיחלש.

השפעה בארגון: נוכחות גוברת, תחושת השפעה מוגבלת
על פני השטח, נשים משתלבות יותר ויותר בתפקידי ניהול. אך הסקר מגלה פער מתמשך בתחושת ההשפעה שלהן בתוך הארגון:

• 75% מהמנהלים חשים שקולם נשמע במידה רבה.
• לעומתם, רק 67% מהמנהלות מרגישות כך.הפער הזה הוא מהותי, משום שהוא משפיע על ביטחון מקצועי, על מעורבות בקבלת החלטות ועל תחושת שייכות.

גם כשנבחנת הנוחות להביע דעה בפני מנהל ישיר, נחשף פער עקבי:

• 88% מהמנהלים מרגישים בנוח להביע את דעתם.
• רק 84% מהמנהלות.

אמנם מדובר בפער קטן, אך כזה שחוזר על עצמו במדדים שונים ומצביע על תופעה רחבה: נשים נמצאות בעמדות ניהול, אך עדיין מרגישות פחות בעלות השפעה אמיתית על הארגון.

שחיקה גבוהה יותר בקרב נשים, אך האופטימיות נשמרת
שחיקה מקצועית היא חלק בלתי נפרד מהתקופה, אך הסקר מראה כי נשים חוות אותה יותר מגברים:

• 42% מהמנהלות דיווחו על שחיקה יומיומית.
• לעומת 39% מהמנהלים.

למרות זאת, בניגוד לצפוי, האופטימיות והמוטיבציה של נשים אינן נפגעות.
הסקר מצא כי:

• 72% מהמנהלות מאמינות שיקודמו בארגון.
• בקרב גברים הנתון כמעט זהה ועומד על 73%.

גם תחושת מיצוי הכישורים דומה יחסית:

• 68% מהנשים מרגישות שהן מממשות את יכולותיהן בתפקיד.
• לעומת 71% מהגברים.

ואפילו במדד הנכונות להציע את עצמן לתפקיד בכיר:

• 83% מהמנהלות היו מציעות את עצמן לקידום.
• לעומת 88% מהמנהלים.

מדובר בפער קטן יחסית, שמראה כי למרות העומס והשחיקה, נשים אינן מוותרות על ההתקדמות המקצועית.

 

 
איזון חיים ועבודה: נשים מחפשות יותר איזון, גברים רוצים יותר אתגר
לא מפתיע שבתקופה שבה הגבולות בין בית לעבודה מיטשטשים, נשים מציינות צורך רב יותר באיזון:

• 20% מהנשים אמרו שאיזון טוב יותר בין עבודה לבית יעלה את רמת האושר שלהן בעבודה.
• לעומת 14% מהגברים.

מצד שני:

• 17% מהגברים היו רוצים יותר אתגר מקצועי.
• לעומת 13% מהנשים.

הנתונים משקפים חלוקת תפקידים שעדיין קיימת כמעט בכל בית בישראל, ובעיקר בתקופות ביטחוניות רגישות שבהן נטל המשפחה גדל.

דניאלה רז-ויינברב, סמנכ"לית Data ב – CofaceBDI:
"הנתונים מציגים חוסן נשי מרשים. מנהלות בישראל מפגינות אופטימיות, מחויבות ואמונה ביכולתן להתקדם גם בתקופה כל כך מאתגרת. דווקא משום שנשים נושאות בעומס רגשי ומשפחתי גבוה יותר, חשוב עכשיו יותר מתמיד לזהות את הפערים בתחושת ההוגנות וההשפעה ולטפל בהם באופן יזום. ארגונים צריכים ליצור סביבת עבודה שמקדמת הוגנות, נראות ואיזון כדי לאפשר לעובדות ולעובדים לצמוח גם במציאות של אי ודאות".

 (בשיתוף CofaceDBI)