הנחיות ראשוניות למעסיקים בעקבות המצב הביטחוני

בעקבות המלחמה "חרבות ברזל" ריכזנו בעבורכם את הנחיות משרד העבודה כפי שהתפרסם בסמינר מקוון מיוחד שהתקיים בתאריך 9.10.12023

תשלום שכר

1. במצבי חירום קודמים, סוגיית אופן תשלום שכרם של עובדים שנעדרו מהעבודה בשל הנחיות פיקוד העורף, הוסדרה בהסכמים קיבוציים או בצווי הרחבה בתום הלחימה.
2. באותם מקרים המעסיקים שילמו את שכרם הרגיל של העובדים שנעדרו עקב הוראות פיקוד העורף, ופוצו על תשלום השכר על ידי משרד האוצר.
3. במידה וישנם עובדים אשר נעדרים ממקום העבודה מבחירתם, אין חובה לשלם את שכרם.
4. באשר לעובדים אשר נעדרים ממקום עבודה בשל הגבלות פיקוד העורף (למשל, סגירת מקום עבודה שאינו ממוגן), יש לשלם את שכרם של העובדים.
5. ניתן כמובן להגיע להבנות לפיהן העובדים יבצעו את עבודתם מהבית, כפי שהיה בתקופת הקורונה.

עבודה מהבית

1. נכון למועד זה, ההחלטה האם לאפשר לעובד לבצע את עבודתו מהבית או ממקום העבודה (בכפוף לכך שהוא ממוגן) - נתונה למעסיק, במסגרת הפררוגטיבה הניהולית שלו.
2. יחד עם זאת, יש להפעיל את הפררוגטיבה הניהולית בשיקול דעת ובתום לב, ולהתחשב בכל השיקולים הרלוונטיים, כגון המרחק בין מקום מגוריו של העובד למקום העבודה, אובדן או קרוב שנעדר, מצבו הנפשי של העובד, וכיוצא בזה.
3. במידה וישנו הסכם קיבוצי תקף במקום העבודה, יש לפעול בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי בנושא או בהתאם להסכמות עם ארגון העובדים.  
4. יש לאפשר להורה לילד מתחת לגיל 14 או הורה לילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 להיעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילדו, וזאת בשל סגירת המסגרת הלימודית בה לומד ילדו, ובלבד שההורה השני, ככל שיש, עובד.  

חופשה ללא תשלום

1. חופשה ללא תשלום אפשרית רק בהסכמת שני הצדדים. לא ניתן להוציא עובדים לחל"ת באופן חד צדדי.

מפעל חיוני

1. חוק שירות עבודה בשעת-חירום, תשכ"ז-1967 קובע אילו סוגי מפעלים יוכרו/הוכרו כמפעל חיוני.
2. מקום עבודה שהוכרז כמפעל חיוני, יכול לחייב הגעתם של עובדים לעבודה, בכפוף לצו שיימסר.
3. להלן מספר דוגמאות למפעלים חיוניים: מפעלים המספקים תשתיות מים, חשמל, דלק, רפואה בקהילה ורפואת חירום, אספקת מזון, שירותי תחבורה, ייצור ציוד צבאי או רפואי, וכדומה.
4. ניתן לחייב עובד להתייצב לעבודה במפעל חיוני גם אם מדובר בהורה לילד מתחת לגיל 14. כאמור, יש לעשות כן תוך הפעלת שיקול דעת והתנהלות בתום לב.
5. עובד אשר נעדר מעבודתו במפעל חיוני, ללא הצדקה, אינו זכאי לתשלום שכר, ואף מבצע לכאורה עבירה פלילית.

פיטורים

1. חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו-2006 אוסר על פיטורי עובד אשר נעדר מהעבודה בשל מילוי הנחיות פיקוד העורף.
2. ככל והמעסיק סוגר את העסק בשל הנחיות פיקוד העורף, הוא מחויב לשלם לעובדיו שכר רגיל. נכון למועד זה, טרם הוחלט על מנגנון הפיצוי למעסיקים אלו.
3. כמו כן, חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) אוסר על פיטורי עובד אשר זומן למילואים ו/או מבצע שירות מילואים, וזאת למשך 30 יום מסיום השירות (להלן: "התקופה המוגנת"). לא ניתן להודיע לעובד על פיטוריו במהלך תקופה זו, גם אם היא תיכנס לפועל לאחר תום התקופה המוגנת.

שעות נוספות

1. שר העבודה חתם על היתר המאפשר להעסיק עובדי שמירה ואבטחה, אשר מסכימים לכך, עד ל-14 שעות עבודה ביום, וזאת מבלי לשנות את מכסת השעות הנוספות השבועיות בענף השמירה, (העומד על 37 שעות נוספות בשבוע). במקרה בו עובד אכן יבצע מעבר ל - 12 שעות ביום, יש להעניק לו הפסקה נוספת. אין להעסיק את העובד יותר משישה ימי עבודה בשבוע.
2. ההיתר ניתן כדי לתת מענה לצרכי המשק בענף השמירה והאבטחה בתקופה הנוכחית, לביקוש הגובר לשירותי אבטחה, וכן על מנת לתת מענה לאתגרים הביטחוניים בתקופה זו. כמו כן, עובדים רבים נקראו למילואים, דבר היוצר מחסור בכוח אדם בשירותים חיוניים אלו. ההיתר שנחתם בתוקף החל מה - 7 באוקטובר 2023 ועד לתפוגת הוראת פיקוד העורף למצב מיוחד בעורף. 

 
מדובר בהנחיות שייתכן וישתנו. בנוסף, מדובר בהנחיות כלליות, ויש להתייעץ לגבי כל מקרה פרטני. אנו ממליצים לקבל את ההחלטות תוך הפעלת שיקול דעת ותוך התחשבות בנסיבות המיוחדות.
אנו נעמוד לרשותכם בכל שאלה והתלבטות.
מאחלים לכולנו ימים טובים יותר, שוודאי עוד יגיעו.

בשיתוף עו״ד הלית שמחוני, עו״ד ליבי שוד-אלדר וצוות מחלקת דיני עבודה
פירמת עורכי הדין AYR – עמר רייטר ז'אן שוכטוביץ ושות'
HelitS@ayr.co.il , libis@ayr.co.il 
האמור במסמך זה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה חוות דעת משפטית או ייעוץ משפטי, ואין לעשות בו כל שימוש אחר.