מניות הטבה (Bonus Shares): מתנה מהחברה או אשליה אופטית?

החברה שבה אתם מושקעים החליטה לחלק לכם מניות נוספות בחינם? גלו מהו המנגנון החשבונאי של מניות הטבה, למה זה לא באמת מגדיל את שווי התיק ומה היתרון

מהן מניות הטבה? מניות הטבה (באנגלית: Bonus Shares או Scrip Dividend) הן מניות נוספות שחברה ציבורית מחלקת לבעלי המניות הקיימים שלה ללא כל תשלום מצדם. החלוקה מתבצעת באופן פרופורציונלי למספר המניות שהמשקיע כבר מחזיק בתיק (למשל, החלטה על חלוקה של מניית הטבה אחת על כל 10 מניות קיימות, קרי יחס של 10%).

המלכודת המתמטית על פניו, המילה "הטבה" או קבלת נכס ב"חינם" נשמעת כמו מתנה פיננסית נפלאה, אך מבחינה מתמטית קרה מדובר בסוג של אשליה אופטית חשבונאית. החברה אינה מייצרת ערך כלכלי חדש ביום החלוקה, והיא לא מזרימה כסף חדש לקופה. הפעולה הטכנית היא העברת כספים מסעיף "עודפים" (רווחים צבורים של החברה) לסעיף "הון מניות" בתוך ההון העצמי שלה.
כתוצאה מכך, מספר המניות הכולל של החברה הנסחר בשוק גדל, ומחיר המניה הבודדת בבורסה יורד באופן אוטומטי ובאותה פרופורציה מדויקת ביום האקס של החלוקה. שווי החזקה הכולל שלכם (מספר המניות כפול המחיר) נשאר זהה לחלוטין לשווי שהיה לכם דקה לפני המהלך.
אז למה חברות מבצעות את המהלך הפיננסי הזה? יש לכך שתי סיבות מרכזיות:


1. איתות חיובי לשוק: חברה שמחלקת מניות הטבה מאותתת למשקיעים על חוסן פיננסי, על כך שהיא מרוויחה ומגדילה באופן רשמי את בסיס ההון הקבוע שלה.

2. הגברת הנזילות והסחירות: הורדת מחיר המניה הבודדת (מבלי לפגוע בשווי החברה) הופכת את המניה לנגישה, "פסיכולוגית" זולה ואטרקטיבית יותר עבור משקיעים פרטיים קטנים, מה שמגביר את מחזורי המסחר בה בטווח הארוך.
 

תגובות לכתבה(0):

נותרו 55 תווים

נותרו 1000 תווים

הוסף תגובה

תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה