הדרמה סביב ההחלטה של בעלי המניות בחברת י.ח דמרי: אסיפת בעלי המניות המיוחדת של ענקית הנדל"ן שהתכנסה בסוף השבוע קיבלה החלטה דרמטית כשהחליט שלא לאשר את מדיניות התגמול החדשה של החברה ואת אישור הסכם הניהול של בעל השליטה ומנכ"ל החברה, יגאל דמרי.

לצד ההחלטה הדרמטית, החברה אישרה את המשך ההתקשרות עם שלושה בני משפחה אחרים המכהנים בתפקידי מפתח: רעייתו של יגאל דמרי, איריס דמרי, אחיו ניסים וכלתו - חנית. מעיון בפרטי הבקשה שאושרה ניתן ללמוד מה יהיה שכרם בחברה.

איריס דמרי (האישה) היא סמנכ"ל קשרי לקוחות איריס דמרי, היא משמשת בתפקידה הנוכחי מאז שנת 1991. לפי ההסכם הקודם שאושר ב-2023, שכרה החודשי (ברוטו) עמד על 55 אלף שקל בשנה ועלה ל-60 אלף שקל בשנתיים שאחרי. כתוצאה מהצמדה למדד המחירים לצרכן, השכר הנוכחי שלה ערב האסיפה כבר טיפס והגיע ל-65,462 שקל בחודש.

במסגרת ההחלטות הנוכחיות, הוארך הסכם ההעסקה שלה במשרה מלאה, ותוקנו תנאי השכר והמענקים השנתיים שלה, כך שהיא תמשיך ליהנות משכר בסיס גבוה לצד מנגנון בונוסים מבוסס ביצועים. עוד לפני האישור, נקבע כי רווח שנתי הנמוך מ- 120 מיליון שקל לא יזכה אותה במענקים נוספים, רווח לפני מס בגובה של 250 מיליון שקל יזכה אותה במענק מלא, ורווח שבין 120-250 מיליון שקל יזכה אותה במענק חלקי.

ניסים דמרי (האח): סמנכ"ל תפעול ופרויקטים ניסים דמרי, אחיו של בעל השליטה, משמש כאחד מעמודי התווך של מערך הביצוע בחברה. בשנים האחרונות נהנה ניסים מחבילת שכר מרשימה במיוחד. מנתוני העבר עולה כי עלות שכר הברוטו שלו, בתוספת מענקים שנתיים הנגזרים מרווחי החברה, חצתה בקלות את רף ה-100 אלף שקל בחודש בשנות השיא של שוק הנדל"ן.

במסגרת מדיניות התגמול החדשה שאושרה רטרואקטיבית מ-1 בינואר 2026, עודכן שכר הבסיס החודשי שלו, והוא צפוי להרוויח סכום קבוע של כ-85 אלף שקל בחודש (ברוטו, לפני הצמדות), כאשר מנגנון המענק השנתי החדש עשוי להקפיץ את התגמול הכולל שלו לעלות חודשית ממוצעת של למעלה מ-150 אלף שקל, בכפוף לעמידה ביעדי הרווחיות של הקבוצה.

חנית דמרי, כלתו, היא מנהלת מערך רכש ולוגיסטיקה. היא מנהלת את זרוע הרכש הרגישה של חברת הבנייה. חנית הרוויחה בעבר שכר ברוטו חודשי של כ-70 אלף שקל בחודש. במסגרת התיקונים הנוכחיים והתאמת התפקידים למדיניות הממשל התאגידי החדשה של החברה הציבורית, אושר לו שכר חודשי משודרג שיעמוד על כ-78,000 שקל בחודש. סכום זה ישולם גם הוא רטרואקטיבית מתחילת השנה, וזאת בנוסף להטבות נלוות הכוללות רכב חברה, טלפון, והפרשות סוציאליות מלאות בגין כל השכר.

עוד ב-

דרמה בענקית הנדל"ן: בעלי המניות בלמו את מדיניות השכר של יגאל דמרי

לכתבה המלאה

אגב, אישור חבילות השכר של השלושה דרש רוב מיוחד מקרב בעלי מניות המיעוט (שאינם בעלי עניין אישי באישור העסקת קרובי משפחה).