הנתונים נחשפים: עד כמה גדולים הפערים בין מנהלות למנהלים בשוק העבודה?
סקר בלעדי שערכנו בקרב מנהלות ומנהלים בישראל לרגל יום האישה מגלה את הפערים של התחושות והמדדים במקום העבודה
הסקר בוצע בחודשים דצמבר 2023 – ינואר 2024 בקרב כ- 2,700 מנהלות ומנהלים בדרגות ניהול שונות ומשלל ענפי פעילות במשק הישראלי. במסגרת הבדיקה המנהלות והמנהלים נשאלו האם קיבלו העלאת שכר בשנה החולפת. כ- 65% מהמנהלות השיבו בחיוב, לעומת 51% מהמנהלים.
לדברי יואל אמיר, מנכ"ל חברת Coface BDi, "יום האישה 2024 מציג תמונת מצב בה אנו רואים שחל שיפור מסוים בהרגשת המנהלות במספר פרמטרים משמעותיים כגון תחושת ההשפעה בקבלת החלטות במקום עבודתן ובמידת האופטימיות לקידום, אולם הן עדיין נמוכות ביחס לגברים.
בשורה מעודדת מגיעה באשר לסוגיית השכר, כאשר השנה 65% מהמנהלות העידו שקיבלו העלאה בשכר לעומת 51% בקרב המנהלים, עם זאת שיעור המנהלות שחשות שמקבלות שכר ההולם את תפקידן עדיין נמוך בהשוואה לגברים.
אי הוודאות הרבה השוררת במשק והאטה במגזרי הפעילות השונים באות לידי ביטוי בקיטון בשיעור המנהלות שבודקות אפשרויות תעסוקה מחוץ לארגון.
נראה כי מצבן של הנשים בשוק העבודה במגמת שיפור מתמיד וחברות אשר ישכילו למצות את פוטנציאל ההון האנושי ולשלב נשים בתפקידי מפתח ישפרו את סיכוייהן להגיע להצלחה עסקית".
במסגרת הבדיקה המנהלות והמנהלים נשאלו האם חושבים שמקבלים שכר ההולם את תפקידם. כ-36% מהמנהלות השיבו בחיוב, לעומת 45% מהמנהלים. בשנה שעברה 35% מהמנהלות השיבו בחיוב לשאלה ו- 50% מהמנהלים.
במסגרת הבדיקה המנהלות והמנהלים נשאלו האם מרגישים לחץ בתפקידם הנוכחי. כ- 71% מהמנהלות השיבו בחיוב, לעומת 67% מהמנהלים.
במסגרת הבדיקה המנהלות והמנהלים נשאלו האם חושבים שיש להן השפעה על קבלת ההחלטות במקום עבודתם. כ- 79% מהמנהלות השיבו בחיוב, לעומת 86% מהמנהלים.
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
