אנבידיה ישראל בראש: דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן נחשף
דירוג CofaceBdi לשנת 2025 מגלה מי טיפס, מי נפל ואיך הבינה המלאכותית משנה את שוק העבודה
אנבידיה ישראל שומרת על המקום הראשון בדירוג השנתי של CofaceBdi לשנת 2025, זו השנה השנייה ברציפות. אחריה מדורגות גוגל ישראל במקום השני ומיקרוסופט במקום השלישי. את הזינוק המרשים ביותר השנה רשמה ישראל קנדה, שקפצה מהמקום ה־81 ל־53 ,עלייה של 28 מקומות. גם אלביט מערכות בלטה, כשהצליחה להיכנס לעשירייה הראשונה עם קפיצה של 9 מקומות מהמקום ה־19 למקום ה־10.
הדירוג, שמבוסס על סקר מקיף בהשתתפות מאות אלפי עובדים ב־180 חברות, נערך זו השנה ה־21 ברציפות ונחשב למדד המרכזי בתחום חוויית העובד בישראל. הסקר בחן פרמטרים כמו שביעות רצון, יחסי עבודה, ניהול ממונה ישיר, תרבות ארגונית, שייכות, חוסן, יציבות תעסוקתית והגשמה עצמית.
מהפכת הבינה המלאכותית נכנסת למשרדים
מהסקר עולה כי הבינה המלאכותית כבר כאן ועמוק בתוך שוק העבודה: 61% מעובדי ההייטק ו־30% מהמשק הכללי מדווחים שהם כבר משתמשים בכלי AI. בענף המסחר, 40% מהמשתמשים ציינו כי הבינה מלמדת אותם דברים חדשים, אך לצד ההזדמנויות – גוברים גם החששות: כשליש מהעובדים חוששים שה-AI יחליף משרות אנושיות, בעיקר בענפי המסחר והפיננסים.
מהסקר עולה כי הבינה המלאכותית כבר כאן ועמוק בתוך שוק העבודה: 61% מעובדי ההייטק ו־30% מהמשק הכללי מדווחים שהם כבר משתמשים בכלי AI. בענף המסחר, 40% מהמשתמשים ציינו כי הבינה מלמדת אותם דברים חדשים, אך לצד ההזדמנויות – גוברים גם החששות: כשליש מהעובדים חוששים שה-AI יחליף משרות אנושיות, בעיקר בענפי המסחר והפיננסים.
שוק העבודה מתאושש, במיוחד בהייטק
למרות התחזיות הפסימיות, 71% מחברות ההייטק מדווחות על עלייה בכוח האדם. רק 7% דיווחו על ירידה. אתגרי משאבי האנוש העיקריים שזוהו הם גיוס טאלנטים (63%) ושימור עובדים (52%). הנתון המעניין? השיטה הכי מוצלחת לגיוס כיום היא “חבר מביא חבר”.
למרות התחזיות הפסימיות, 71% מחברות ההייטק מדווחות על עלייה בכוח האדם. רק 7% דיווחו על ירידה. אתגרי משאבי האנוש העיקריים שזוהו הם גיוס טאלנטים (63%) ושימור עובדים (52%). הנתון המעניין? השיטה הכי מוצלחת לגיוס כיום היא “חבר מביא חבר”.
פערי מגדר, עבודה היברידית וערכים חדשים
למרות ההתקדמות, רק 38% מהנשים מרגישות שהשכר שלהן הולם את תפקידן, לעומת 51% מהגברים. העבודה ההיברידית הפכה לנורמה: 40% מהעובדים מדווחים שהם עובדים מהבית לפחות יום בשבוע, כשהנתון הזה קופץ ל־66% בענף ההייטק.
למרות ההתקדמות, רק 38% מהנשים מרגישות שהשכר שלהן הולם את תפקידן, לעומת 51% מהגברים. העבודה ההיברידית הפכה לנורמה: 40% מהעובדים מדווחים שהם עובדים מהבית לפחות יום בשבוע, כשהנתון הזה קופץ ל־66% בענף ההייטק.
אבל מה באמת גורם לעובדים להישאר?
על פי הסקר – לא השכר. לא מיקום. אפילו לא הבונוסים.
29.4% מהעובדים הגדירו את “הגשמה עצמית” כגורם המרכזי להשארותם בארגון.
על פי הסקר – לא השכר. לא מיקום. אפילו לא הבונוסים.
29.4% מהעובדים הגדירו את “הגשמה עצמית” כגורם המרכזי להשארותם בארגון.
רועי מינקוב, מנכ”ל CofaceBdi, סיכם את המגמות העיקריות:
“עובדים מחפשים היום לא רק שכר – אלא שייכות, הקשבה ותרבות שמבינה את האדם שמאחורי התפקיד. ארגונים שמבינים שטכנולוגיה זה רק חצי מהסיפור – הם אלה שיצליחו באמת".
“עובדים מחפשים היום לא רק שכר – אלא שייכות, הקשבה ותרבות שמבינה את האדם שמאחורי התפקיד. ארגונים שמבינים שטכנולוגיה זה רק חצי מהסיפור – הם אלה שיצליחו באמת".
בשיתוף CofaceBdi
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
