עדכון השכר, שייכנס לתוקפו ב־1 בינואר 2026, ישפר באופן משמעותי את שכר המנכ״לים ברשויות הקטנות ובכך ישקף בצורה טובה יותר את האחריות והניהול המוטלים על המנכ"לים ויצמצם את הפער המשמעותי שקיים היום בין רמות שכר המנכ"ל ברשויות עד 10,000 תושבים לרשויות מעל 10,000 תושבים.

העדכון ישפיע באופן ישיר, גם על שכרם של עובדים בכירים ברשות ששכרם מחושב כשיעור משכר המנכ״ל ובכך יוביל לחיזוק היכולת של הרשויות לגייס ולשמר עובדים מקצועיים ובעלי ניסיון ולשפר את רמת הניהול והשירות לתושבים. בנוסף, אושרה הגדלת טווח השכר המקסימאלי למנהלי מחלקות כפופי מנכ״ל ברשויות אלה ל-35%-45% שכר מנכ"ל (חלף 30%-40% המאושר היום).

ישראל אוזן, מנכ״ל משרד הפנים: ״עדכון ושיפור שכרם של המנכ״לים ברשויות הקטנות משקף בצורה טובה יותר את היקף האחריות המוטלת עליהם בניהול הרשות ומהווה צעד ראשון, לעדכון מודל השכר של המנכ״לים בכלל הרשויות. עדכון שכר המנכלי״ם משפיע באופן ישיר גם על העובדים הבכירים ברשות ובכך יסייע לגיוס ולשימור כוח אדם איכותי ומקצועי ברשויות המקומיות, מדובר במהלך המהווה נדבך מרכזי בחיזוק השלטון המקומי, באמצעות חיזוק ההון האנושי ברשויות, אשר יאפשר גיוס כח אדם איכותי והענקת שירות טוב יותר לתושבים.

יהונתן פת, סגן בכיר לממונה על השכר: העדכון מהווה מהלך לחיזוק ההון האנושי ברשויות המקומיות ומאפשר תגמול הולם לעומס ולאחריות המוטלת עליהם ,לצד שיפור יכולת גיוס ושימור עובדים השייכים לשדרה הניהולית.  

עוד ב-

מהפכה בתלושי השכר לעובדים בישראל: 54 שקל לשעה ומענקים

לכתבה המלאה

לירון דורון-לוי, מנ"כלית מרכז השלטון המקומי: ״חיזוק ההון האנושי בשלטון המקומי הוא חיזוק המערכת הציבורית כולה. ניהול שגרה וחירום ברשויות המקומיות משפיעים על חיי היום יום של כל אזרחי מדינת ישראל. תפקידי הניהול קריטיים בכל תחום ובכל רשות ללא קשר לגודלה.המהלך משקף תיקון עיוות שיצר פערי שכר בלתי סבירים בין רשויות קטנות לבינוניות. בכל רשות ולכל תושב יש צורך בנותני השירות הראויים ביותר למילוי אחר הצרכים המשתנים.  מרכז השלטון המקומי שם למטרה את שיפור התנאים של עובדי השלטון המקומי שמהווים כתובת יום יומית לכל תושב ותושבת במדינת ישראל״.