תעשיית ההייטק הישראלית נמצאת באחת התקופות המוצלחות, עם שיא גיוסים לסטארט-אפים וגל של הנפקות שמדגיש שהסטארטאפ ניישן מתכנן להמשיך להתפתח ולצמוח. אך עם ההצלחה הכבירה עולה הבעיה במחסור בעובדים ומכאן התחרות התמידית על טאלנטים וחשש מבריחה של עובדים לחברות בינלאומיות. ליבת הביקוש נמצאת באזורי מחקר ופיתוח, אבל הצמיחה בשאר חלקי החברה בתפקידים בתחום האופרציה, מכירות, משאבי אנוש וממשק עם לקוחות בכללי עולה גם היא.

דו"ח הרשות לחדשנות 2021 שיצא בחודש האחרון ציין מחסור של כ-13 אלף משרות בהייטק, אך לאחר החצי שנה האחרונה נראה שהמספר מטעה ולא משקף נכונה את הביקוש האמיתי בשוק. סטארטאפים נאלצים למצוא דרכים שונות כדי לענות על המחסור ולהשיג את העובדים ולכן מחליטות להקים מערכי הכשרה פנים ארגוניות בהנחה שההשקעה תוכיח את עצמה.

חברת ATERA הישראלית שמפתחת פלטפורמה לניהול ומניעת תקלות מערך המחשוב סייעה לארגונים וחברות לעבוד מהבית. החברה מעסיקה מעל ל- 110 עובדים כאשר 90 מתוכם בישראל. בחברת ATERA החלו בתוכנית הכשרה באורך של כחצי שנה לאנשים ללא ניסיון קודם. התוכנית היוותה צעד ראשון בעולם הפיתוח והיא התנהלה באמצעות קורסים אונליין ושיעורים במשרדי החברה בלווי של ראש צוות פיתוח בחברת ATERA.

שני בראונשטיין, VP HR בחברת ATERA אמרה כי: "כמות הביקושים לעובדים מוכשרים בהייטק אינה עומדת בהלימה להיצע הקים בשוק ולכן החלטנו באטרה לבנות תוכנית הכשרה ייעודית אשר תיתן כלים וידע סביב נושאי התכנות והפיתוח. סיימנו את חלק ההכשרה, וכעת עוברים לחלק המעשי בו העובדים הופכים להיות חלק אינטגרלי מצוותי הפיתוח, ומקבלים משימות פיתוח ייחודיות."

הסטרטאפ הישראלי סיידלינס פיתח מודל עבודה לפיו הוא מכשיר ומעסיק את עובדי החברה. סיידלינס מגייסת עובדים כאשר לרוב אין להם אף ניסיון מקצועי ובונה איתם תוכנית מקצועית של כמה שנים במהלכה היא מכשירה אותם בכלל תחומי ההתעסקות של החברה, לדוגמא פעם בשבוע עובר עובד במרקטינג קורס תכנות. לאחר מספר שנות העסקה, במידה ולא נמצא לעובד פוזיציה מתאימה בחברה להמשך פיתוחו, החברה מסייעת לעובדים להתקדם למקום העבודה הבא שלהם, תוך סיכום על תאריך מעבר מראש וסיוע במציאת מקום העבודה הבא.

ירון קראוסקופף, מנהל מוצר אמר: "בזכות מודל העבודה בחברה אני כמנהל מוצר לומד גם על עולמות אחרים כמו השיווק והפיתוח. החברה רואה לנגד עיניה גם את פיתוח העובדים בחברה ולא רק את המשימות של העובדים, מה שהופך את העבודה בחברה למקפצה אמיתית לעולם ההייטק."

חברת ZoomInfo (זומאינפו) מספקת פלטפורמה לאיתור ושימור מידע עסקי עבור ארגונים. פלטפורמת החברה מאפשרת למחלקות השיווק והמכירות לאתר מידע אודות ארגונים ואנשי מפתח בארגונים אלה ומקצרת זמני מחקר ושימור מידע ומאפשרת למקד קמפיינים שיווקיים וגם לאתר מועמדים מתאימים לגיוס. 

בעקבות משבר כוח האדם בשוק ההייטק, החברה קיימה bootcamp להכשרת מהנדסים צעירים שנה שעברה, בה השתתפו 12 אנשים. ההכשרה ארכה כחודשיים. מתוך 12 המשתתפים נשארו 11 כעובדי החברה. בעקבות הצלחת ההכשרה, החליטו לקיים אחת נוספת באוקטובר הקרוב.

חברת הסטארט אפ התל אביבי ZOOMIN פיתחה מוצר להנגשת תוכן טכני ללקוחות קצה של תאגידים וחברות. הפלטפורמה מאגדת מידע מוצרי מכל המקורות הזמינים בארגון ומסייעת בהעברת המידע בין השאר באמצעות תשובות מותאמות אישית. המידע מונגש בנקודות מגע שונות עם לקוח הקצה, תוך חוויה אינטואיטיבית בשירות מקוון עצמי. חווית משתמש זו מונעת נטישה ותסכול עקב חוסר ידע ויכולת להתמודד עם אתגרים מוצריים.

קרן בראון מנהלת פיתוח והדרכה ב-ZOOMIN אמרה: "תוכניות הלמידה וההכשרה של זומין בהחלט מאפשרות לנו לגייס את הטובות והטובים ביותר, בשוק תחרותי ומאתגר. אבל חשוב מזה, הם ביטוי לחשיבות שאנחנו רואים בהשקעה באנשים: בתחילת דרכם, ולאורך כל הקריירה שלהם בחברה. באופן ייחודי ביותר למקובל בתעשייה שלנו, זומין שמה את עולם ההדרכה כאחד מתחומי הליבה האסטרטגיים ביותר לחברה, כזה שמהווה עבורה יתרון תחרותי ביחס לשאר החברות".