במשך כמה חודשים ישבו עובדי היחידה לקמעונאות בחברת הפניקס וחיכו לגזר הדין שהגיע הבוקר (ראשון) עם החתימה על ההסכם בין הנהלת חברת הביטוח, ועד העובדים בראשות אורן שמידוב, וההסתדרות אותה ייצגו עידן אור, ראש חטיבת מוסדות ציבור, הסתדרות, ביטוח ופיננסים, יחד עם גיל ברטל ראש הסתדרות המעו"ף.

בתחילת הדרך הועברו חילופי האשמות בין ההסתדרות לשמידוב על התנהלות המו"מ, עד כדי התערבות אקטיבית של ההסתדרות במו"מ במטרה שלא לייצר תקדים נמוך ומסוכן לפיטורים בסדר גודל כזה בחברה מאוד רווחית. בסופו של דבר הוועד וההסתדרות הלכו יד ביד וניקו את השולחן במטרה לשפר את ההישגים עד הרגע האחרון.

נזכיר: יחידת הקמעונאות כבר קיימת למעלה מעשור, ותפקידה היה שיווק המוצרים הפנסיונים. העובדים היו מקבלים משכורת בסיס והשאר בעמלות, כמקובל. את המהלך לסגירת היחידה מוביל הסמנכ"ל דניאל כהן וזאת תחת המילים "התייעלות". המילה עליה חזר גם המנכ"ל אייל בן סימון בכנס סוכני ביטוח שף אמר מפורשות כי התהליך לסגירת יחידת הקמעונאות התבשל כבר תקופה ארוכה: "נכון שהחלטנו לסגור, זה לא תהליך ראשון. זה תהליך שהתחיל כבר לפני כמה שנים". לדבריו, בכל נקודת זמן מאז הקמת היחידה, הם בדקו את היעילות של הפעילויות "אנחנו לא מקדשים את ההפצה ואת המוצר או שום דבר אחר שנמצא בפניקס, אנחנו מקדשים את היעילות ואיך אנחנו יודעים לייצר ערך יותר גבוה לאורך זמן לחברה, ואם זה אומר בסופו של דבר שחלק מעובדי היחידה הקמעונאית יהפכו להיות סוכנים עצמאיים והיות שהם מכירים את הפניקס, הם יעבדו איתנו בצורה יותר אינטנסיבית אז עשינו מצויין ללקוח, לסוכן עצמו ועשינו מצויין גם לפניקס".

בסופו של דבר עם חתימת המו"מ, מי שהוביל את המהלך להתייעלות - דניאל כהן - דווקא הוא החליט לפרוש מהחברה  על רקע רצונו לפנות לאתגרים מקצועיים חדשים, ובכך מסיים חמש שנים בחברת הביטוח הרווחית. בן סימון הכריז על מחליפו: אור חרוש המכהן כסמנכ"ל בכיר ומנהל המטה העסקי של קבוצת הפניקס, ואחראי על יישום אסטרטגיית הקבוצה.

המודל שנחתם היום מביא למעשה טבלת שכר שמשתנה על פי הוותק של העובדים בחברה, וזאת אף לאלו שעבדו מספר שנים מועט והיו יכולים, לכאורה, לצאת ללא חבילת פיצויים כלל. על פי המתווה, הוותיקים יוכלו לצאת עם חבילת פיצויים בגובה של מאות אלפי שקלים. נזכיר שאת הסיטואציה בה החליטו בחברה על שינוי ארגוני קיבלו בוועד כמהלומה ואת "גזר הדין" על עצם הפיטורים, לא ניתן היה לשנות, וכלל המו"מ היה על חבילת הפיצויים בלבד. האם ההנהלה נענתה לדרישות העובדים? רחוק מכך. וזאת התמיהה דווקא לאור הרווחיות הרבה של החברה שלא שיפתה כראוי עובדים מסורים שהיו בחברת הביטוח גם למעלה מעשור. וזאת שברור שוועדי עובדים בחברות אחרות, רווחיות הרבה פחות, הצליחו להוציא חבילות פיצויים משמעותיות יותר.

כך או כך, ככל הנראה ברגשות מעורבים, בוועד עובדי הפניקס מסתכלים קדימה, לאחר שביחד עם ההסתדרות הוציאו הרבה מעבר למה שציפו בתחילה, אך הגיעו למקסימום מבחינת הנהלת הפניקס. הקרב הבא יתחיל עוד שנה מהיום עם תחילת המו"מ על ההסכם הקיבוצי המקיף לעובדי החברה - קרב הרבה יותר משמעותי וארוך.

יו"ר ועד עובדי הפניקס, אורן שמידוב, מסר לאחר חתימת ההסכם כי "לאחר מו"מ ארוך ומאתגר, אני שמח שהצלחנו לייצר לעובדים הפורשים של היחידה הקמעונאית חבילת תגמול מכובדת המבוססת על ותק בחברה.  אני מודה להסתדרות שהייתה שותפה מלאה במו״מ ותרמה מניסיונה הרב בתחום.

עוד ב-

סערת הפיטורים בפניקס: השימועים נדחו, המנכ"ל: "מקדשים את היעילות"

לכתבה המלאה

למרות המורכבות והמחלוקות שבמו"מ זה, מחובתנו כוועד הייתה ותמשיך להיות לדאוג ולשמור על הזכויות והתנאים של עובדי הפניקס.  המנדט המהדהד שקיבלנו בבחירות לוועד לפני פחות משנה הוא העדות הטובה ביותר לפעילות החשובה והבלתי מתפשרת שלנו לטובת העובדים".