מאסטרסקול נחשפת לראשונה עם גיוס ראשון (Seed) בסך 100 מיליון דולר. Masterschool הוקמה בשנת 2019 במשימה לאפשר לכל אדם לבנות קריירה מצליחה. על גבי הפלטפורמה שפיתחה החברה פועלים כיום עשרות בתי ספר המכשירים אונליין לשורה של מקצועות טכנולוגיים כגון פיתוח תוכנה, ניתוח נתונים, סייבר ועוד.

מיום הקמתה ולמשך שלוש שנים פעלה החברה ללא גיוס הון חיצוני (Bootstrap) תוך שהיא מייצרת מודל עסקי יציב ורווחי שאפשר לה לצמוח ולהקים בתי ספר ברחבי העולם. בשנה האחרונה, לאחר צמיחה מתמשכת במספר הסטודנטים ותיקוף לפעילותה המגובה במאות השמות בחברות הייטק מובילות, ולצד מצוקת עובדים גלובלית - הוחלט בחברה על גיוס הון חיצוני לטובת האצת הפעילות והתרחבות במגוון מדינות ותחומי הכשרה.

את סבב הגיוס הובילה קרן Group 11 עם השתתפות משמעותית של הקרנות Target Global, Pitango ו-DLC, אליהן הצטרפו משקיעים אסטרטגיים, ביניהם סר רונלד כהן, מחלוצי השקעות האימפקט בעולם. בהמשך לסבב, החברה מקימה קרן אימפקט ייעודית עבור שילוב אוכלוסיות מגוונות בתעשיית ההייטק באמצעות בתי הספר של החברה.

רשת בתי הספר של החברה פועלת במודל של הכשרה מבוססת-הצלחה, לפיו הלימודים ניתנים ללא עלות עד להשתלבות מוצלחת בתעשייה ורק אז ישלמו הבוגרים בחזרה את שכר הלימוד. מודל זה מייצר זהות אינטרסים בין בית הספר והסטודנט, שכן בית הספר שותף לסיכון ומושקע בהצלחת הסטודנט.

בהיותה חברה הפועלת במודל שכזה, Masterschool מחויבת לאיכות חסרת פשרות בתוכניות הלימודים והקבלה אליהן דורשת עמידה בתהליך מיון קפדני ושורה של מבחנים. כמו כן, הפלטפורמה אותה פיתחה חברה, מיישמת טכנולוגיות וכלים המאפשרים מדידה, חיזוי והתאמה של תהליך ההכשרה לכל סטודנט, במטרה למקסם את פוטנציאל ההצלחה בסיום ההכשרה.

Masterschool מקימה ומפעילה את פלטפורמת בתי הספר אונליין בעזרת שיתופי פעולה עם חברות טכנולוגיה ואנשי מפתח בתעשייה המשמשים כמובילי תוכניות ומנטורים. משך ההכשרה הממוצע הינו 6 חודשים ובסיומם עוברים הבוגרים מאיץ-קריירה הכולל הכנה קפדנית לראיונות עבודה, לצד מנטורינג וחיבור למעסיקים פוטנציאלים. בשנה האחרונה מאות בוגרי Masterschool השתלבו בחברות מובילות בארץ ובעולם, בהן Google, Wix, PayPal, Intel ורבות אחרות. בממוצע, בוגרי Masterschool מכפילים את שכרם לאחר שהשתלבו בהצלחה בתעשיית ההייטק.

החברה נוסדה על ידי ארבעה שותפים-מייסדים: ערן גליקסמן (CTO), רועי ציקורל (מוביל תחום האימפקט), מיכאל שורפ ועותני לוי (מנכ״לים-משותפים). רועי ומיכאל ייסדו בעבר שורה של פרויקטים חינוכיים, ערן (בוגר תלפיות ויחידה 81) ועותני (בוגר סיירת מטכ"ל ויחידה 81) הכירו במהלך שירותם הצבאי.

הארבעה נפגשו במסגרת עבודה על פרויקטים בתחומי החינוך וצמצום פערים חברתיים - ובראשית שנת 2019 ייסדו את החברה. צוות החברה מונה כיום כ-100 עובדים, כאשר מרבית הנהלת החברה וצוותי המחקר והפיתוח ממוקמים בישראל ופועלים לצד צוותי פיתוח עסקי ותמיכה הממוקמים באירופה ובארצות הברית.
 

״Masterschool הוקמה במשימה לאפשר לכל אדם בעולם לבנות קריירה מצליחה ללא תלות בנסיבות חיים״, מסר עותני לוי, מייסד שותף ומנכ״ל משותף בחברה. ״לאחר שנים של פיתוח המודל והחברה ללא השקעה חיצונית, אנחנו שמחים לצרף אלינו היום נבחרת מעולה שמאמינה בצוות ובמשימה זו״.

דובי פרנסס, מייסד ומנהל קרן גרופ 11: ״המודל המסורתי של חינוך והכשרה תעסוקתית שבור לחלוטין. מדובר בתעשייה עצומה שמגלגלת מאות מיליארדי דולרים בכל שנה, אולם נכשלת כישלון חרוץ בכל אחד משלבי ההכנה לשוק העבודה: באיתור, מימון, הכשרה - ולבסוף בהשמה של עובדים. בשונה מתעשיות כושלות אחרות בהן כישלון מתורגם לחוסר יעילות, כאן כישלון משמעו שבכל שנה מיליוני אנשים ראויים בכל רחבי העולם אינם זוכים להשמה תעסוקתית אשר הולמת את הפוטנציאל ואת כישוריהם. בין אם זה בשל העדר מקור מימון ובין אם זה בשל העדר מסגרת לימוד אשר מתאימה להם״.

עוד הוסיף כי ״כיום, בעיקר אנשים אשר התמזל מזלם להיוולד למשפחות בעלות אמצעים הם אלו אשר זוכים לרכוש השכלה מקצועית בתחומים נחשקים כמו הנדסת תוכנה, AI וכו׳. מדובר בכשל חברתי מובנה שניתן וצריך לתקן".

״‏Masterschool וצוות ההנהלה המבריק שלה מגדירים מחדש את תחום ההכשרה התעסוקתית באמצעות פלטפורמה טכנולוגית רחבה וגלובלית של בתי ספר שמאפשרים מחד למיליוני אנשים לרכוש מקצועות חדשים במודל מבוסס הצלחה, ומאידך מאפשרים לאלפי חברות לקבל גישה למאגר כישרון שעד כה לא היה בנמצא. בתחום הטכנולוגיה בו חסרות מיליוני משרות כל שנה זהו Game Changer, ואנחנו גאים להוביל את הסיבוב שיאפשר לחברה להגיע בבטחה למימוש החזון החשוב שלה״.

סר רונלד כהן: ״כישרון פרוס באופן שווה באוכלוסית העולם, ואולם האפשרויות לחינוך והכשרה אינן. Masterschool הפכו את מודל החינוך הקיים והקונבנציונלי על ראשו על ידי מתן אפשרות לציבור לשלם על ההכשרה רק לאחר השלמת הלימודים והשקת קריירה״.

עוד ב-

הסטארטאפ גייס עשרות מיליונים, וזו הפלטפורמה הייחודית שתוקם

לכתבה המלאה

חמי פרס, שותף מנהל בפיטנגו: "המעבר של אנשים מהעולם הפיזי לעולם הדיגיטלי הואץ בשנתיים של מגיפת הקורונה, דבר ששינה את שוק העבודה. במקביל ה-Great Resignation מביא להגירה המונית ממקצועות העבר למקצועות העתיד. מגמות אלו אשר בעלות השפעה תרבותית רחבה - מביאות לצורך גובר במקצועות ובדרכי ההכשרה אליהן. Masterschool בנתה פלטפורמה ייחודית שמאפשרת לאנשים לעשות הגירה מעולמות עבודה ישנים לאלו החדשים, בזמן קצר ובמודל מבוסס הצלחה - וכך מסייעת לאנשים לשנות את העתיד התעסוקתי שלהם, וכתוצאה מכך לשנות את פני תעשיית הטכנולוגיה שצמאה להון אנושי".