בית הדין לעבודה נדרש לאחרונה להכריע בסוגיה הנוגעת לזכותו של מעסיק להעמיד עובד לבדיקה רפואית במקרה של ספק באשר לאמיתות אישור מחלה שהוצגה לו. בהתאם לתקנות הקיימות, מעסיק רשאי לדרוש בדיקה רפואית רק כאשר התעודה הרפואית לא ניתנה או אושרה על ידי קופת החולים.

על פי הדיווח בדבר, בהחלטתו התייחס השופט גם לשינוי חקיקה שנכנס לתוקף ביוני האחרון, לפיו עובדים יכולים לקבל מקופת החולים תעודות מחלה דיגיטליות ללא צורך בבדיקת רופא, עד לתקרה של עשרה ימים בשנה, ובתנאי שלא יחרגו מארבעה אישורים נפרדים בשנה. השופט קבע כי שינוי זה מבטל את האבחנה שהייתה נהוגה עד כה בין אישורים רפואיים של קופת חולים לבין אישורים מגורמים רפואיים אחרים שאינם פועלים במסגרת קופות החולים.

בהתאם לפסיקתו, נקבע כי יש להרחיב את התקנות כך שיחולו גם על תעודות מחלה שהונפקו ללא בדיקת רופא, כאשר מתקיימות נסיבות חריגות המצדיקות זאת. השופט אבו קאעוד ציין כי על פי החוק, תעודת מחלה אינה כוללת פרטים רפואיים על מצבו של העובד, דבר שנועד לשמור על פרטיותו. עם זאת, הוא הדגיש כי היעדר מידע רפואי מותיר את המעסיק במצב של חוסר ודאות ביחס למהימנות האישור.

עוד ב-

מבחיל ומזעזע: התחזה לאישה וגרם לאבות לבצע מעשים מיניים בילדיהם

לכתבה המלאה

השופט הביע חשש במיוחד במקרים בהם עובד מקבל תעודת מחלה מיד לאחר שזומן לישיבת שימוע, ומשתמש בה כדי לדחות את הישיבה למשך תקופה ארוכה, ובכך למעשה מאלץ את המעסיק להאריך את תקופת העסקתו שלא לצורך. לאור זאת, השופט סבר כי יש צורך בהתאמת התקנות למציאות החדשה ולאופן בו נעשה שימוש בתעודות מחלה במקרים מסוימים.