קריירה ולימודים

עובדים זמניים? כך תדעו אם המעסיק שלכם מפר זכויות סוציאליות

תקופת החגים ועונת הקיץ מביאות עמן שפע של עבודות זמניות אך גם לא מעט בלבול. אילו זכויות מגיעות לעובדים זמניים, מתי מותר לשלם בחשבונית ואיך תדעו אם אתם שכירים במסווה? | עו"ד יוטל פוגל, מומחית לדיני עבודה ומנטורית בדרושים IL, עושה סדר בדברים

עו"ד יוטל פוגל, מומחית לדיני עבודה | 16/4/2025 15:45

במהלך תקופת החגים ועונת הקיץ, מקומות עבודה עונתיים רבים (קייטנות, מלונות, ומסעדות חוף) מחפשים תגבור זמני. לצד השפע בהזדמנויות, עולה גם בלבול לא קטן – מהן הזכויות של עובדים לתקופה קצרה, האם מותר לשלם להם "במזומן" והאם עבודה דרך חשבונית אכן הופכת אותם לפרילנסרים?

עבור עובדים זמניים, הזכויות אינן זמניות. גם אם הם מועסקים רק ליום או יומיים, חוקי העבודה חלים במלואם; שכר מינימום, תשלום על נסיעות, הפרשות לפנסיה וגם תלוש שכר כחוק. זה בדיוק הזמן לעשות סדר ולהבין מה מגיע לכם ואיך להיזהר מתופעת "השכירים בתחפושת".

האם דיני העבודה חלים במלואם גם על עובדים זמניים?
בהחלט, גם אם עובד מועסק רק ל־3 משמרות או לפרק זמן קצר של כמה ימים בלבד, עדיין חלים על הצדדים חוקי העבודה החלים על עובד שכיר רגיל. החל מה-01.04.2025, שכר המינימום עומד על כ-6,247 שקלים לחודש למשרה מלאה וכ-34 שקלים לשעה).

בנוסף לכך, עובדים שכירים רגילים מחויבים לקבל תשלום בגין נסיעות, ביטוח לאומי, תגמול בעד שעות נוספות ואף הפרשות לקרן פנסיה (לאחר השלמת שלושה חודשי עבודה או מהיום הראשון לאחר המצאת טופס 161). בנוסף, בהתאם לחוק הודעה לעובד, המעסיק מחויב להמציא לעובד מסמך המכיל את תנאי ההעסקה: שעות העבודה, מספר משמרות, תגמול או שכר בגין העבודה ותקופת העסקה מוגדרת.

אני מועסק רק לכמה ימים אז המעסיק משלם לי במזומן, האם צריך להוציא לי תלוש שכר?
חד משמעית כן. גם אם אתם עובדים רק יום אחד וגם אם קיבלתם את השכר באמצעות אפליקציית ״ביט״, העברה בנקאית או אפילו במזומן – המעסיק מחויב להוציא לכם תלוש שכר חוקי. תלוש שכר הוא הוכחה לביצוע עבודה, כמו גם הוכחת תשלומי חובה נוספים עקב כך (זכויות סוציאליות ומיסי חובה), מכאן כי אין משמעות לאמצעי התשלום.

האם חוזה עבודה לתקופה קצובה הוא לגיטימי?
חוזה לתקופה קצובה (נניח: 1-8 באפריל בלבד) – הוא חוזה לגיטימי והצדדים מסכימים מראש על תאריך התחלה וסיום. במצב זה, אין חובה לתת הודעה מוקדמת ולערוך שימוע בסיום העסקה, זאת בלבד אם סיום ההעסקה מתבצע בדיוק בתום התקופה שנקבעה בחוזה.

במידה ואחד הצדדים (הן המעסיק והן העובד) מעוניין לסיים את החוזה לפני תום התקופה, אזי הוא מחויב לתת הודעה מוקדמת ולערוך שימוע בהתאם לחוק.

עובדים באמצעות חשבונית? בדקו היטב אם אתם לא ״שכירים בתחפושת״:
בעבודות זמניות או עונתיות, לעיתים נוטים מעסיקים להציע לעובדים לקבל שכר ״בחשבונית" מה שהופך את העובד לנותן שירות –עצמאי (פרילנסר) ואת המעסיק בעצם ללקוח. גם אם העובד מסכים לכך (לרוב בלית ברירה), יש לברר מבחינה מהותית את אופן ההעסקה כדי לוודא כי זו לא נועדה למנוע מערכת יחסי עובד-מעסיק ועקב כך לפטור את המעסיק מתשלום זכויות סוציאליות.

לטובת העניין, הפסיקה הציעה מבחנים רבים כדי לבדוק האם אתם באמת פרי-לנסרים, ״חופשיים״ באופן העסקה ולא נתונים לפיקוח; אתם בוחרים את שעות העבודה, מספקים את ציוד העבודה שלכם, נותנים שירות לעוד לקוחות וכו׳. דוגמאות: צלם אירועים, נותני הרצאות, מנהלי סושיאל, עורכי תוכן, מתורגמנים ועוד.

אני מדריך בוגר בקייטנה ומועסק באופן קבוע בחופשות הלימודים והמעסיק מבקש שאוציא לו חשבונית, האם תקין?
כאמור, אופן העסקה בחשבונית הוא תקין ובלבד ששני הצדדים מעוניינים בכך וזה מאפשר לעובד גמישות בין עיסוקיו. אולם, בדוגמא הנתונה של מדריכי קייטנות אשר מועסקים באופן קבוע בפגרות הלימודים, לו״ז העבודה, התכנים, הציוד וביצוע השירות נתון לניהולו הבלעדי של המעסיק – בהחלט יכול להיות שאתה שכיר במסווה. מכאן, עומדת לך האפשרות לתבוע רטרואקטיבית את הזכויות הסוציאליות שנגרעו ממך (בהתאם לתקופות ההתיישנות בחוק).