ההסתדרות, ועד עובדי פרטנר והנהלת החברה חתמו היום (רביעי) על הסכם קיבוצי חדש, שיחול על כ-2,500 עובדי החברה. במרכז ההסכם, שיהיה בתוקף עד סוף 2027, שיפור משמעותי בתנאי השכר והרווחה ושמירה על זכויותיהם וביטחונם התעסוקתי של העובדים – במיוחד בתקופה מורכבת זו. בנוסף, חתמו הצדדים על הסכם פרישה ייעודי לחלק מעובדי פרטנר TV.

בין עיקרי ההסכם, בנוסף להטבות הקיימות (השתתפות ברווחים, בונוס שנתי, תקציב רווחה, הטבות סוציאליות ועוד): תוספת שכר מצטברת ממוצעת של 10.5% לעובדים עם ותק של יותר מ-24 חודשים בחברה (3.5% בכל שנה). תוספת שכר חברתית לעובדים המשתכרים מתחת לשכר הממוצע במשק, בהתאם לעליית שכר המינימום (לעובדים עם ותק של 5 שנים ומעלה). הגדלת תוספות לרווחת העובדים: ביגוד (875 שקל), גני ילדים (300 שקל לחודש לילד), קייטנות (950 שקל לילד), יום הבראה (520 שקל), והגדלת דמי הכוננות.

כמו כן הגדלת השתתפות החברה בכרטיס ההסעדה סיבוס, שסכומו הכולל יעמוד מעתה על 51 שקל ליום. הוספת ימי בחירה – ב-7.10 וכן ימים למגזרים השונים בחברה. ייעוץ פנסיוני מקצועי לעובדים הפורשים לגמלאות, על חשבון החברה. הגדלת תקציבי המלגות לעובדים ולראשונה גם לילדיהם, וכן תקציב קרן הסיוע לעובדים. בחודש המודעות לסרטן השד תעמיד החברה רופא מומחה לבדיקות גילוי מוקדם במשרדי החברה. לרגל החתימה – העובדים יקבלו שובר כספי  לרכישת ציוד קצה ואביזרים של פרטנר.

עוד ב-

פרטנר בבשורה למיליוני לקוחות בישראל: זה השדרוג הענק שהושלם

לכתבה המלאה

בנוסף, על רקע השינוי הקרב במודל שירות הטלוויזיה, נחתם הסכם פרישה לחלק מעובדי פרטנר TV, הכולל מענק פרישה מיטיב ובנוסף יקבלו סכום בסך 15,000 שקל בסך הכל להכשרות מקצועיות וקורסים.