בחברות ההייטק לא נתנו למלחמה, לטילים ולאזעקות לעצור את תנופת הגיוסים של עובדים חדשים.

חברת הסייבר Noma Security מתרחבת ומגייסת לעשרות משרות בישראל. החברה החתימה השבוע ארבעה עובדים חדשים ושלושה מהם אף התחילו לעבוד מרחוק. "מיד עם תחילת המלחמה עברנו מיד למתכונת עבודה מהבית ופתחנו חמ״ל מועמדים עם כל המנהלים וצוות הגיוס", מספרת נועה קרמר, VP People בנומה סקיוריטי.

"עם פתיחת המלחמה היינו בעיצומם של תהליכים עם עשרות מועמדים בשלבים שונים. בדומה לדרך שבה פעלנו עם העובדים, בדקנו את המצב האישי של כל מועמד ואת ההעדפות שלו לגבי המשך התהליך, עם גמישות מלאה מהצד שלנו: מי שרצה להתקדם - המשכנו מהר בזום, ומי שהעדיף לחכות, עצרנו את התהליך. כבר בשבוע הראשון של המלחמה ארבעה עובדים חתמו על חוזה ושלושה אף התחילו לעבוד מרחוק. היו גם מועמדים שבחרו לדחות את תאריך ההתחלה כי היה חשוב להם להגיע למשרד בימים הראשונים שלהם בעבודה, ואנחנו כמובן כיבדנו את זה".

קרדיט צילום מממשרדי נומה סקיוריטי: Yawaradi

גם בחברת Appcharge, שמספקת כלי תשלומים ומכירה ישירה למפתחות משחקי המובייל, ממשיכים בתנופת הגיוסים. אילת קנול, Chief People Officer באפצ'רג' מספרת: "צוות ה-HR של החברה קיים השבוע סדרת ראיונות עם מועמדים וקבע ראיונות נוספים לשבוע הבא.

"אנחנו ממשיכים לגייס גם בתקופה הזו, כי חשוב לנו להמשיך ליצור הזדמנויות לאנשים שמחפשים עבודה. כרגע יש לנו 14 משרות פתוחות, ואפילו השבוע מועמדת שקיבלה מאיתנו הצעה חתמה והצטרפה. יחד עם זאת, אנחנו מאוד רגישים למצב ומבינים שלא לכולם מתאים כרגע להיות בתהליכי גיוס. לכן אנחנו מתקשרים יום לפני ראיון גם למנהל המגייס וגם למועמד כדי לבדוק אם זה עדיין זמן שנוח להם להפגש, כמובן מרחוק, או שהם מעדיפים לדחות. מבחינתנו זה לגמרי מובן, ובמקביל אנחנו כאן עבור מי שכן רוצה להתקדם בתהליך".

ענקית הטכנולוגיה Akamai, שמעסיקה כ-700 עובדים בישראל, ממשיכה אף היא להתרחב ומגייסת לתפקידי פיתוח, מוצר ומכירות. סיגל אבולעפיה, מנהלת Talent Acquisition בכירה: "אנחנו ממשיכים לגייס כרגיל מתוך הבנה שהמשכיות היא המפתח לחוסן שלנו. נערכנו מחדש ובצורה מהירה מאוד לקליטת העובדים החדשים עם גמישות ויכולת הסתגלות למצב: עובדים שהיו אמורים להיקלט השבוע במשרד, יעברו בשבוע הבא לתהליך קליטה והכשרה מלאה מרחוק. היה לנו חשוב מאוד לא לשנות את תאריכי הקליטה המקוריים ולא לדחות אותם, כדי לא לפגוע בשכר או בביטחון התעסוקתי של העובדים שלנו. מבחינתנו, היכולת לשמור על יציבות עבורם ולתת להם נחיתה רכה, גם אם היא דיגיטלית, היא בעלת חשיבות עליונה כרגע".

קרדיט צוות Appcharge מלפני המלחמה: NEO MEDIA

עוד ב-

תוך שבוע בלבד: פיצויים בגובה 21,240,000 שקל בדרך לאלפי אזרחים

לכתבה המלאה

בחברת הסייבר Echo קלטו כבר ביום המלחמה השני עובדת חדשה שתוכננה מראש להתחיל בעבודתה ב-1 במרץ. דריה סושקו, מנהלת People Experience, מספרת על התהליך: "קליטה של עובד חדש לחברה בעת מלחמה היא בהחלט לא המצב האידיאלי לאף אחד מהצדדים, אבל מבחינתנו באקו לא העלינו בכלל את האפשרות לדחות את תאריך ההתחלה בגלל המלחמה. בדרך כלל אנחנו עורכים אוריינטציות עם דמויות מפתח בחברה כדי שכבר בימים הראשונים העובד יכיר את הארגון מכל הזוויות שלו ואת העמיתים. אנחנו מצוותים גם "באדי" לעובד, לפעמים מאותו הצוות ולפעמים מחוצה לו. המטרה היא לייצר נחיתה רכה וחברית לארגון. כל התהליך הזה הועבר אצלנו בהצלחה לאונליין".